内々定の取り消しについて。

Question

内々定の取り消しについて。22卒です。
５月の末に、地元の中小企業から内々定を頂きました。
承諾書の締切が6月中旬だったところ、ほかの選考もあったため6月末まで伸ばして欲しい、と言ったところ、6/25まで伸ばしていただきました。
しかし、その4日後に「今年度の新卒の定員に達したので今回の内定は見送らせて頂きます」と、電話で連絡が来て、内々定を取り消されました。

ネットで調べてもこのような内々定取り消しの事例は見当たりませんでした。
こんなことってあるんですか？
今更内々定取り消しを撤回してほしい、という訳ではありませんが、流石に勝手すぎないか、と思い腹立たしい思いを抱えています。
他の人はどんなペースだったかはわかりませんが、説明会から内定までわずか約1週間で、企業本意のペース（明日面接に来てくださいと言われたり）で選考が進んでいたので少しおかしいなとは思っていたのですが…。

Answer 1

先着順 内定”で検索すると、同様のケースもあるようですね。ただ、どう考えても事前に通知しておく必要がありますよね。

そんな企業なら取り消されて良かったくらいの気持ちでいましょう。

Answer 2

承諾期限を延ばすということは入社しないかも知れないという意味ですからね。しょうがないですね。

Answer 3

裁判で勝てますので就活ボーナスと考え訴訟の準備をしましょう

Answer 4

自己都合で締め切りを延ばしてと言ってくる人よりも締め切りを守る方を優先しただけかと。
営利目的ならそれが普通ですね。