未経験のWebデザイナー採用担当者の方に質問がございます。

Question

未経験のWebデザイナー採用担当者の方に質問がございます。書類選考等で送られてくるポートフォリオの作品は、企業に合わせた作品が送られてきますか？

また、ポートフォリオサイトや、作品において、企業に合わせたものを作っているかという部分はどの程度重視しておりますでしょうか？(コーポレートサイトに力を入れている企業であれば、コーポレートサイトの作品を記載している等)

また、ポートフォリオを拝見する際、どういったところを重要視して見るようにしていますか？

Answer 1

自社に合わせたポートフォリオは送られてこないですし、そういう要素を重視していません。

グラフィックデザインの基礎的能力を第一に見ます。それはロゴデザインやポスターといった古典的なグラフィックデザイン作品で判断しやすいです。Webデザインだけの応募者はこの観点の評価で落とされることが多いです。

Answer 2

だいぶ重視して見ますよ。
採用活動はお金が掛かるので、以下の視点で見ています。

▼本当に弊社で働いてくれる人なのか
本当は併願してる別会社が本命なんじゃないのか？ポートフォリオの傾向で推測します。来ない人に採用出したら、次点で落とした人が勿体無いので。

▼採用したらずっと弊社で働いてくれる人なのか
弊社で扱う案件、本当は好きじゃ無いのでは？せっかく育てても、腕前上げたら転職してしまうのかどうかをポートフォリオの傾向で推測します。幾ら優秀でも辞めたらまた採用やり直しですからね。

ポートフォリオで重要なのは、一にも二にも作品のレベルです。ポートフォリオ構成の細かいテクニックとか関係無いです。デザイナーの力量は作品が物語ります。裏技とか小手先のテクニックは通用しません。ただし一言だけ言うのであれば、HTMLの論理マークアップをしっかり理解する事ですね。