元採用担当のおぢさんです。 「フィードバック」とは、簡単に言うと「やれてる」か「やれてないか」を客観的に他人(相手)に伝えることです。 ですので、「就職の」とか「就活の」と前についたとすると、例えば面接でできていないことを指摘してもらうことなどが「フィードバック」と言えます。他にも、提出書類や業界選びなどでも誰かからアドバイスしてもらえば就活のフィードバックと言えます。 自分では自分のやっていることを完全に客観視することが難しいので、他人からどう見えているのか教えてもらうわけですね。友人に優秀な人がいるのならその人からフィードバックしてもらえばいいですし、いなければキャリアセンターなどで相談するのがいいでしょうね。 参考URL https://mpg.rightmanagement.jp/tm/hrcafe/leader/20201208-04.html
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