育休延長について。 7ヶ月の子供をもち、育休を1年で申請して取らせて頂いているところです。 保育園の2歳児クラスに上の子…

Question

育休延長について。
7ヶ月の子供をもち、育休を1年で申請して取らせて頂いているところです。
保育園の2歳児クラスに上の子を通わせています。下の子はちょうど1年経った月に途中入園として、上の子と同じ園に申し込みをしますが、もし落ちてしまって延長となった場合、会社側としては仕方ないなとなりますか？

始めから0歳児4月で申し込みをしたら良かったのに、兄弟別園になってでも他の園も申し込みすべき等、悪い印象を受けますか？
職場側としてどう思うかを客観的に知りたいです、宜しくお願いします。

当方、0歳児4月に6ヶ月で入園は仕事との両立が厳しいと判断しました、また、兄弟別園は避けたいです。

Answer 1

その会社の人がどう思うかは本当に人それぞれだと思います。

子供を持つ女性の方なら仕方ないと思うのでは無いですかね？

私も子供がいるので、その状況なら、まぁ1歳までは少なくとも傍に居てあげたいよねーと思います。

それが子供のいない人だったり、頑固オヤジとかなら「けしからん！」とか思うかもしれませんが、その次第かなと思います。

Answer 2

4月が6か月ということは10月生まれでしょうか。
であれば、待機児童の有無にもよりますが、私なら仕方ないかなと思います。

例えば5月生まれで0歳4月を申し込まずに、あえて5月申し込みで待機児童になるとか、3月生まれで3月に入園できず、1歳4月を申し込まないなどであれば、やる気ないなと思いますが、半年延長の1歳半で入園できる公算が大きいなら、それでいい気がします。

考え方は人それぞれなので、会社の人次第でしょうね。今までに育休復帰をした人がどうだったかを考えればわかるのではないでしょうか。

Answer 3

悪い印象を持つか持たないかは担当者や責任者の性格によりますが、約束通りに復職できなければ、仕方ないと受け取ってくれるか、それとも良い印象では無いかどちらかでしょう。
しかし、別の園でも探せとかそこまで立ち入って考えているわけではないと思いますので、ごたごた細かい理由を言わずに、「希望した幼稚園が空いてませんので。」と単純明快に答える方が良いと思います。

Answer 4

そりゃ悪い印象しかないでしょ。

よほどあなたに能力があって、周りの人間も菩薩ばかりならまだしも、
そうでなければ誰ひとりいい顔はしてくれないと思うよ。