回答終了
某飲料メーカーで積み込みのバイトをしています。
某飲料メーカーで積み込みのバイトをしています。4月に入ったばかりで 先月の末頃に自転車で転んでしまい怪我でお休みを 何日か頂きました。その後は今月のGW中は 普通に休みだったので問題はなかったのですが 連休明けにバイト先のちょっとクセのある人が 原因で動悸がしたり目眩等体調不良が頻繁に起こり 平日週5日の契約なのに週2日とかしか行けなかったりと休みがちになりました… それで心療内科に受診したらパニック障害と診断されて先週1週間休みを頂きまして休んでました。 今週は月曜日出勤して昨日、一昨日が用事があって 休みをもらって 今日は出勤したのですが、帰りに上司に話があると 呼び止められて来月更新月だけど 今の健康状態を考えるとこちらも仕事中倒れられては困るし会社としても雇ってる以上 出勤してもらわないと成り立たないと言われ 契約更新をするかどうか現時点では契約終了する方向で考えてると言われました。 もちろんまだ1ヶ月期間と言うか猶予があるから 体調や仕事の様子を見て（今は先輩の補助をメインに作業してます。そろそろ1人でやれないとなぁと言われました）改めて契約更新するか契約終了するか 来月末辺りに もう1度話をすると言われました。 それで昼間は何してる？と聞かれたので 一応外には出るようにはしてます （このバイトの時間帯が夕方〜夜の3〜4時間） 引きこもっててもあれなのでと言ったら 昼間の仕事を探すのも良いかもしれない もし契約終了ってなってもすぐに 働けるから！と言われてしまいました。 確かに休みがちで自己管理ができてない 自分に落ち度があります。 なので現時点で自分からも契約更新して下さいとは 言えません、ですから来月末辺りの話し合いで 結果がどうあれ決定に従います。と冷静に 言ったのですが、昼間の仕事探すのも良いかもとか 契約更新の話を今の内にしとこうと思ったからとか その時点でもう契約更新する気はなさそうですよね？ 来月自分が休まず出勤して頑張ったところで 契約終了の流れを覆せるかも分からないですし このまま自分から辞めた方が良いのでは？と 考えています… 雇用契約期間 更新しない＝契約終了ですよね？ それは解雇って言うかクビってことですかね？ 長文ですみません。
94閲覧
回答（1件）
- 続きを読む
飲料だとしたら、暑くなるこれからは、今まで以上に忙しくなるはずだから、貴方のフォローも、難しくなる 週5の契約で雇ってるわけだし、貴方が休んだ分、他の人が多く出るというよりは ５人でやる作業を４人でって感じで、負担も増えるわけで とりあえず、やる気は試されてるよね
この質問を見ている人におすすめの求人
< 質問に関する求人 >
飲料メーカー（東京都）
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
メーカー（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る