解決済み
理学療法1年目です。私の就職先にはPTが私しかいません。なぜ新卒の私を雇ったのか謎です。 なんもわからないまま 理学療法やってくださいって 不安どころじゃないですし、 でもやらなきゃいけないから 色々調べたりするんですけど なんかPTじゃなくても一般の人でもできるようなことしか 出てこないですし、 しかも発達障害の子供なんて実習とかでも1回も見た事ないですし 職場の人は皆さん優しくて環境的には良いのですが 理学療法士として、私の仕事を見つめると爆発しそうです。 なにかアドバイス、厳しめの言葉などなんでもいいので、言葉をください p.s.面接の時にこれからリハビリを取り入れてくと聞いて 理学療法士が誰もいないとはおっしゃってたのですが これから雇って、私と同時ぐらいにベテランの方も働くのかと思ってたらまさかの私だけという現状です。
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発達障害クラスも、特別支援学校も、 低予算で後回しにされ続けている現場です。 やっとPTを導入できる予算が付いたのだと思います。 (だから前任者もいないのだと思います。) 発達障害の子供たちの体のために、 明日、来月、来年を、今より良い状態で生きるために あなたができることをすればよいのだと思います。 まずはぜひ、 発達障害の子供について学んでください。 運が悪いのか、神様の思し召しなのか、 本人は何も悪くないのに、重荷を背負って生まれてきた、 個性豊かな、可愛い子供たちです。 これから数十年続く彼らの人生が少しでも明るくなるように、 丈夫な体を作る手助けを、どうぞお願いします。
なるほど:2
元理学療法士です。 入る前に他のスタッフがいないのかしっかり確認しなかったあなたが悪い。 あなたがしっかりやっても適当にやっても売り上げは同じですので経営者は何も言わないでしょう。ただ実際の患者や子供はかわいそうです。 あなたは自分のことばかりで頭がいっぱいだと思いますが、あなたにみてもらう患者のことを考えたらやることは限られてくるかと思いますよ。
なるほど:1
それ私と同じ。200床の総合病院で、小児と発達以外全部やりました。無医村に行くとレベル劇上がりって経験しました。一年間は国試前の追い込みレベルで勉強しましたね。治療技術は(土曜日午前中出勤の病院だったので有休取って)高速バスが通るところなら全国どこにでも講習会に行きました。結果、大学病院から来た新しいDrが「リハビリのし過ぎ」「曲がりすぎ」「よくなりすぎ」って言うのが面白いです。ただベテランの患者様から「先生に早く会っていれば私の人生変わっていた」と普通に言われますが、そのときは心苦しいです。理学療法士がレアだった頃は普通でした。
なるほど:1
放課後等デイサービスとかですかね? なら、PTをウリにするデイにしたい。理学療法士が個別でみます!と宣伝するとアピールになります。 また、加算もとれます、 何を会社?事業所?学校?か分かりませんが どこまでを求められているのか分からないって聞いた事はあります。 でも、やはり専門知識は我々より格段にあるはずです。 発達障害の子の体の不器用さとか体幹のなさとか そういう基本的な事をゆっくりしていけば良いのではないでしょうか。 ただ、先輩が居ないと不安ですよね?それとも以前にはいらっしゃって記録などはありますか? 後、初めてのPTで発達障害やると老人や身体の方の分野が不得意になるとかききます。 でも、とっても大切な役割な職員さんですよね。 私はPTさん、OTさん、STさんがいてくださるととっても安心します。 色々聞きまくってしまいます!頑張ってくださいね
なるほど:2
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