アリだと思います。 ただし、理由として強調するのは、通勤時間が浮く点と、万一のときに対処しやすい、くらいにした方がよいと思います。 勤務時間に堂々と介護するのが目的だと思われると、いい顔はされないし、テレワークが許可されなくなる可能性もあります。 テレワークの場合でも、子供を託児所等に預けて業務に影響しないように要求するところとかありますからね。
なるほど:1
希望するのはアリだけど 在宅勤務が出来る職種と 在宅勤務が出来る職場は別ですから 認められるかは・・・
ありだと思います。
大有りナゴヤ。 拒否する企業はブラック認定される
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