退職したいと申し上げた後に撤回することは可能なのでしょうか。

Question

退職したいと申し上げた後に撤回することは可能なのでしょうか。2週間前に店長とエリアマネージャーに仕事を2ヶ月後に退職したいと伝えました。
理由としては仕事は好きでしたが給与面で生活ができないと思いしっかり考えた上で退職の旨を伝えました。
転職先も面接を受けて内定はいただいております。
ただ、やめると決めて仕事している中で私が辞めることに関して人員的問題とかなどで店長が悩んでいること、本当にやめて自分が後悔しないのかと強く思えるようになってきたこと、お客様とかにやめるかもしれないと伝えたところ
やめてほしくない！と言っていただけたこともありますし、転職先に関しては面接でお伝えしてあったにも関わらず向こうからの要望を押し付けてくること、Webでの情報と届いた雇用契約の内容が少し違うところが気になりできれば内定辞退したいと思っております。で、副業をする方向で現職を続けて行けたらなと思っております。
自分ではどちらとも中途半端な決意で決めたわけではないですが、相手からしてみたら勝手な考えで無理言っていることも重々承知しておりますので今更…と言われたらそれはこちらが悪いので辞める覚悟もできておりますし、信用も失うと思うので覚悟の上でまたご一緒に仕事ができたらなとも思っております。

よろしければご意見いただけたらと思います。

ちなみに内定辞退はいつまでにしないといけないとかありますか？
転職月日も決めて雇用契約等の書類も届きましたが、書類に目を通したところ自分が思っていたのと違うところが多々あり、このまま入社しても私もお相手もいい気分はしないと思うのでできれば辞退したいとも思っております。

Answer 1

店長とエリアマネージャーに仕事を2ヶ月後に退職したいと伝えました。
➡口頭で退職の意思表示をしただけでしょうか？それとも、【退職願】・【退職届】を提出したのでしょうか？
基本的には、【退職願】・【退職届】を提出し、人事権を持つ方が退職を了承すれば、退職の撤回はできません。
店長・エリアマネージャーはそのような権限を持っているのでしょうか？
今からでも、退職の撤回を申し出ては如何でしょうか？

内定辞退はいつまでにしないといけないとかありますか？
➡特に、決まりはありませんが…早ければ早い方がよろしいかと…

ご健闘を下さい！！

Answer 2

退職は、申し出ただけで手続きをしていないなら撤回して良いと思います。

すでに後任者が決まっているとかでしたら撤回すると迷惑ですが、そうでないなら店長も喜んでくれると思います。

Answer 3

現職に早く退職撤回を丁寧に詫びる。
撤回理由を尋ねられたら正直に答え転職先の件は話さない方が良いかと。
退職の撤回が承諾されたら転職先に辞退を伝える。
両方とも早く伝える事ですね。

Answer 4

撤回の申し出は自由ですが、退職の申し出は口頭でも成立しますのであなたが店長、あるいはエリアマネージャから承諾の返事をもらっているならば、会社としては撤回を受け入れる義務はないという事になります。

内定辞退について特に決まりはありませんが、転職先の会社も入社するものとして準備を進めているかも知れませんし、辞退すればまた採用に向けて動かなくてはなりません。早い方がよいでしょう。