休職後の復帰が元の職場、しかも、休職の原因となったパワハラ上司の元に復帰した方いますか？

Question

休職後の復帰が元の職場、しかも、休職の原因となったパワハラ上司の元に復帰した方いますか？具体的に内容を教えて頂ければ幸いです。

Answer 1

パワハラ鬱で2年休職(途中3か月復職)
したものです。内容というのはパワハラてますか？復職ですか？

ID非公開での、こういう質問に多数答えてます。前と同じ人だったらごめんなさい。

自分は会社から「元の職場に戻れないなら回復してない、まだ復職できない」と言われました。

主治医が「職場の人間関係による鬱の為、一時的でも違う部署での復職が望ましい」と意見書ましたが、異動は認められませんでした。

金銭的に仕方なく元のパワハラ上司の元へ復職しました。しばらくは皆が対応良かったのですが、2か月もすると元のパワハラ上司を中心に、自分をバカにする様な発言、会議で意見を求めての否定、仕事についてどういう気持ちで何をやりたいか紙に書いて来い！からのみんなの前で全否定、などなど。
ミスは全て自分が悪いことになっていました。自分はココで退職を決意してパワハラの証拠集めをしました。

そして3か月でドクターストップです。
診断書を渡すと「どうせまた休むと思ったよ」「自分のシフトの代わり探してから休め」などなどを言われました。もちろんこれも録音しました。

その日のうちに診断書を持って人事へ・・。人事では「なんでまた」ここちい集めた証拠も見せました。

休職中に初回無料相談で弁護士にも相談、格安で「職場環境改善、その他は労災、慰謝料請求は成功報酬多め」で弁護士と契約。弁護士から会社へ、パワハラ調査をして欲しいと内容証明がでます。会社は焦ります。後はこちらの弁護士と会社の弁護士で文章のやりとりをします。

パワハラ調査後、会社は慰謝料請求の取れない様な「暴言や行き過ぎた指導」として、人事異動を認めてくれました。去年の4月に県内近く支店に異動
しました。ですが未だにパワハラ、労災は弁護士を通してやりとりしています。

わかりにくい長文すみません。