元採用担当のおぢさんです。活字で手短に書きますので、厳しい感じがしたらご容赦くださいね。 >自分としては何もハンディキャップを感じていないのですが採用側からしたら多少留年は不利になるのでしょうか? 会社ごとに様々な評価指標があるので一概には言えませんが、1年程度の留年・浪人等は大きなハンディにならないと考えます。ただし、それは比較対象が現在も就活を継続している学生さんの中ではということでしかありません。 ご承知のように、昨今理系人材は人気ですが、学部卒で就職したいのであればインターンシップ絡みの早期選考でないと優良企業は難しいはずです。つまり、厳しいようですが就活解禁以降で動いている時点で遅れた集団内にいるわけで、この遅れがハンディであることは認識されるべきかと思います。(今更ですが、昨年の冬~2月のインターンシップや1DAY仕事体験から、説明会・選考の流れを作っておきたかったですね)
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