退職すべきか育休取得かご意見下さい。 私は16年、現在の職場に正社員として勤めており、立場上部署では1番上です。

Question

退職すべきか育休取得かご意見下さい。

私は16年、現在の職場に正社員として勤めており、立場上部署では1番上です。現在第1子妊娠2ヶ月です。
家族計画としてすぐに2人目を計画しております。
順調にできるかわからない、第1子の子育てもどうなるかわかりませんが、自分の年齢的にも、すぐ2人目を考えるつもりです。
育休中に妊娠した場合そのまま復帰せず再び育休取得となる可能性があります。

ありがたいことに、職場からもし2人目ができたとして、育休が長引いてもいいから戻って来てほしいと言ってくれています。

もうひとつ、夫が県を跨いでの転勤族であり、もし転勤が決まったら単身赴任はせず一緒に付いていく考えなので、通えない場所となれば私は退職となります。

ただ確定はしていません。
夫の転勤があるかもしれないし、ないかもしれない。
2人目も順調にできるかもしれないし、できないかもしれない。

確定はしていませんが、『 2人目を続けて考えている』『夫の 転勤があれば退職する』というふうに現段階で決めているので、2年も3年も育休を取得した挙句『 転勤になりました。復帰できません。退職します』という事はしたくないので、今のうちに育休は取得せず退職する意志を伝えました。

しかし職場の人たちは『 まだ転勤が確定してる訳ではないんでしょう？退職はしないでほしい』と引き止められています。

育休は復帰が前提の権利だという認識です。育休取得して復帰ができるのならしたい気持ちはあります。しかし『 復帰出来ないかも 』という可能性があるならやはり退職を選択すべきでしょうか？

ご意見下さい

Answer 1

2人目妊娠中のワーママ管理職です。
転勤が確定してから退職検討で十分だと思いますよ。

幼子を抱えるワーママとして色々ためらいもありますが、上司からはよく「その状況になってもないのに今から諦める必要はないと」叱咤激励され、色んなことを乗り越えてきました。

せっかくここまでがんばってきて休める環境もあるんだから、転勤が決まってから考えればいいのでは？と思います。

ご主人が転勤なしになるようには出来ないんですかね？
共働きだし、職種にもよりますが、そのあたりも協力してもらってもいいと思います。