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同僚の産休、育休が正直迷惑です。アラフィフ未婚男です。 社員数10名程度の小さな会社に務めています。 社員、と言っても、正社員は自分を含めて3人、あとは現場パートです。 先日、正社員の女の同僚Aから妊娠報告がありました。 規約では産休育休合わせて約1年半休めるそう。 その1年半の穴埋めを誰がやるかで揉めています。 とりあえず現場パートの中から1人、期限付きで昇格させて、Aのやっている仕事のうち簡単な事務はやってもらう事になりましたが、その他の業務(パートへの指示等)についての振り分けが問題です。 社長には「代替パートさんにそこまでやって貰うのは無理だから、そこは残った正社員の君達が分け合って請け負ってくれ」 と言われました。 もう1人の正社員Bは子育て終了後のオバサンで、自分も産育休の経験がある為か「こういう時はみんなで力を合わせないとね」 とやる気です。 ただ私はなかなかそんな気分になれません。 今の自分の仕事だけで忙しいので、正直産休Aの仕事までなんで自分がやらなきゃいけないのか不明ですし、そのためにパート1人を代替で社員に昇格させるのだから、その人がやるべきです。 「コレという具体的な仕事ではなく、意識だけでもAの代わりにみんなを支える、という気持ちになって貰えないか?」 と言われましたが、自分の仕事へのプライドもあり、無理だと突っぱねました。 病気ならともかく、なんで好きで妊娠した奴の尻拭いをしなきゃいけないのか本当に分かりません。 正直な気持ちを言えば、妊娠した女性は潔く退社して、バリバリ働ける人を入れた方が効率がいいと思いますし、「助け合おう」と言いたい人は言いたい人だけで助け合えば良いと思うのですが。 こうやって仕事に穴を開けるし、今だってつわりだと言って仕事効率が落ちてても何故かみんなに優しくして貰えるし。 今の世の中、妊娠した女性に寛容すぎると思いませんか?
今日、また社長に呼ばれました。「引き受けられないし意識も変えられない」と言った事についてです。 社長に「以前、お前が半年休んだ時にお前の仕事を引き受けてくれたのはAじゃないか。その借りも返せないのか?」 と、過去の事を引き合いに出され説得されました。 確かに、過去に精神を病み半年弱仕事に来られなかった時期はありますが、病気と妊娠は違います。 病気は予防できませんし、好きでなるものじゃありませんが、妊娠は自分で計画するものだし、本当に「職場に迷惑を掛けて申し訳ない」という気持ちがあるなら、避妊するか堕胎するか退社するか選びませんか? (妊娠報告の時に「申し訳ない」と泣いて言われました。社長や他の正社員、パートの人達は慰めていましたが、正直自分としては「いや、自分でやったからできたんだろ?」という気持ちしかなく、嘘泣きかな?と感じてしまいました) 職場のみんなが偽善者に見えて来て嫌ですが、今から他の場所に再就職も難しいし…でも仕事は増やしたくない。 同僚にこっそり退社を促したら後々バレて問題になりますかね?
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あの…、気づいていないかもしれないので一応言っておきますけど、その正社員女性は1年半後に完全復帰出来るわけじゃないですからね? 恐らく数年(小学校に上がるまでとか)は時短勤務でしょうし、子供はすぐ体調を崩すから、早退も遅刻も欠勤も頻繁に起こると思います。 ぶっちゃけ週3〜4日で数時間だけいられたってなんの意味もないし、急な欠勤が怖くてどうでもいい仕事以外は任せられないですよ。 場合によってはそのまま2人目出来て産休育休延長とかね!笑 質問主様の精神状態ではキツいと思いますので、退職も検討された方が良いかもしれませんね…。 仕方ないですよ。耐えるしか無いです。「雇われ」ですからね。
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ネタですか?本当の出来事ですか? 多分、みんなが正直仕事をやめて欲しいのは病気持ちのプライドだけ高いあなただと思います。 自分の休みは仕方ないからOKで、周りの産休育休が迷惑だというなら、自分で起業でもされてはいかがです?自由ですし、思い通りにできて、プライドも保たれますよ。
なるほど:34
そうだね:1
ありがとう:1
さすがアラフィフの未婚男やと思います。 ご自身が病気の時に半年間仕事を休んで、その人に尻拭いしてもらってたんですよね。 病気と妊娠は違う、確かに。 病気は半年で治りますもんね。産前産後なんて最低3年は地獄の様に大変な毎日です。 子育てはそれで終わりませんし、これから一生自分の人生を掛けて守って行くものです。 私の会社の同僚が2年前に産休を取り、皆でフォローをし、復帰しました。 そして今年の夏から私が妊娠したので1年間産休に入ります。 自分が助けられた事は棚に上げ、さも自分の仕事で手一杯という、あなたみたいな上司が居なくて心から良かったと思いました。
なるほど:36
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