初めて質問させていただきます。

Question

初めて質問させていただきます。私は30代後半の独身男性で、現在、2年ほど無職です。
今まで複数のIT企業でいろんな職種を経験してまいりました。
就職活動を始めましたが、ブランクのためか、一般枠10社、障害者枠5社、ハローワーク経由の障害者枠5社、すべて書類選考でお見送りです。
1社くらいは面接に呼んでもらえるのではと考えていたため、とてもショックが大きいです。

背景としましては、
20代の頃に、鬱で休職、その後、ADHDと診断され、主治医の勧めで精神の障害者手帳3級を2019年秋に取得しました。
前職の退職理由は、鬱が再発しかけて、ほとんど業務にならなかった、私のADHD特性に合わない仕事、職場を選んでしまい、何一つ貢献できないまま退職しました。

経歴はどうにもできない上、スキルや経験不足も否めませんが、
書類対策として、すぐに取り組めそうな内容は、ブランクの間のことを応募書類上で、ポジティブに伝えられていないのではと考えにいたりました。

ブランクの間の主だった行動は
・療養(主治医からフルタイムでの就労許可あり)
・就労移行支援事業所に通って、訓練を受けた
・障害受容
・仕事の幅を広げるためにPower BIを独習して、オープンデータを利用してデータ可視化まで、できるようになった
・Google アナリティクス個人認定資格の取得
・業界の勉強会を聴講
です。
上記を応募書類の志望動機や自己PR欄でアピールするつもりです。

客観的に、ブランクの間の過ごし方なら、この理由なら、1次面接に呼んでみようかなと、思えるでしょうか。
もしくは、どのような記載があれば(努力や工夫を追加ですれば)、効果的でしょうか。

恐れ入りますが、就職に向けて動き出したところですので、叩き等はご遠慮ください。
建設的なご意見をお願いします。

障害者雇用専門の転職エージェントでは、一定期間以上の就労移行支援の通所実績を求められるケースもあり、通所しながら、アルバイトはできません。
国のルールとして、収入がある人は就労移行支援を利用できません。
そのため、アルバイトや派遣での実績作りも難しい状況です。

Answer 1

エージェントを使った就活をお勧めします。
これを見る限り不採用の原因が年齢なのか無職だからなのか鬱だからなのか分かりません。
原因が分からず努力しても無駄に時間を浪費するだけになってしまうかもしれないので間にエージェントを入れた方が良いです。
エージェントなら不採用の原因も教えてくれますし、様々なアドバイスももらえるので内定までスムーズにいけます。
私自身複数のエージェントを使いましたが就労移行支援など一切話にも出ませんでした。

Answer 2

https://youtu.be/sSXnENESiIQ
まぁ状況があまりよくわかってないんですがとりあえずエントリーシートの書き方工夫してみるってなどうですか？
あなたに限らず知恵袋で質問してる人は大体ズレが生じているエントリーシートを記載する人が多いのでそこを修正するだけでも形になる可能性はあります

Answer 3

貴方が今までしてきた事を書くのが第一です。普通は実績が自信になります。病気のことや独学はしっかり書いてありますが実績がありません。独学はやる気はある程度でスキルの評価になりません。自慢するほどの実績が無いことを薄々感じているのではありませんか？読んでいてその様に感じました。ここでもアピールが上手くありません。例えば実績はこのようにあって期間が空いた為足りないこれらを独学で補っている、と言う風な具体的な手順になっていない。IT系に絶対必要な論理思考になっていない。

経営者や同僚が一番気にするところの精神疾患をどのように処置しているかがありません。進行しているのか治療中なのか改善に向かっているのかで対応が分かれると思う。発症した原因が分かっているかや悪化させない方法など無いと症状が出て休職されては会社は困るので採用は厳しい。その辺の説明が肝心と思う。 そもそもIT系で発症したのにまたIT系を選択している様子なのでまた再発すると思います矛盾していませんか？

建設的を回答者に求めているのにこの質問ではそれがありません。

Answer 4

障害者職業センターに登録してから相談しましょう。

面接に同行してもらえますよ。