就職活動における内定保留について。

Question

就職活動における内定保留について。滑り止めで受けた企業の2次面接に合格しましたが、最終面接はお互いの意思確認のみなので、最終に進むには内定承諾するということを約束できる人のみと言われました。
まだ他の企業も見てみたいと言い、最終面接に進むかどうか考える期間を頂きましたが、第一志望の企業の合否はその期間内には分からないため、できるなら期間を伸ばしてほしいです。
この場合、なんと伝えれば良いでしょうか？

もし内定を頂いて蹴ったとしても、１０月までであれば法律的には問題ないと思うのですが、「うちの内定は他の企業より固いから、内定辞退は認めてない」とハッキリ言われたので少し怖いです。

Answer 1

内定辞退は承諾書を出していようと常に出来ます。
取り敢えず承諾書を出して内定をキープし、第一志望に決まれば、辞退すればいいと思います

Answer 2

内定承諾後も内定辞退して問題ございません。
たまにそのようなことをおっしゃる企業様もいらっしゃるのですが、感覚としてはたまに街で見かけるマイルールを押し付けて怒鳴り散らしているおじさんと同類ですのでお気にせずに。

また、内定辞退に関しては10月までと言わずに入社2週間前までにすれば法律上の問題はございません。
雇用契約書を結んでしまった場合のみ、内定辞退が難しくなりますのでお気を付けくださいませ。
万が一ご自身で内定辞退がしにくい場合は、「内定辞退代行サービス」と呼ばれるものもございますので、ご参考までに。