製造業での工場（現場）実習期間の長短と、ジョブローテーションの有無について。

Question

製造業での工場（現場）実習期間の長短と、ジョブローテーションの有無について。昨年大学（文系）新卒で入った２年目になったばかり社員です。
スタッフ部門行く前段階といして現在工場で現場作業者として働いています。
入社２，３年は現在の旋盤で、その次は他職場（技術、組立、生産管理、品質管理、総務…など）へ、と２，３年程でジョブローテーションをしながら、スタッフ職に配属される、と伺っております。

４月に入り、同じ班に大学新卒者（文系）が配属されたのですが、配属された方は工場実習は３カ月で終わり、すぐにスタッフ職である品質管理部門に転属されるそうです。

同じ大卒文系の出身でも工場実習の期間に長短があるのですが、理由として何があげられますでしょうか。
また、私にはジョブローテーションがあることが決まってるそうなのですが、後輩にはジョブローテーションの予定がなく、品管配属後はしばらく品管のままと伺っております。ジョブローテーションの有無は、今後のキャリアにどのように影響してきますでしょうか。

同じ大卒文系かつ総合職での採用で差異がありましたので、この差異についてのご意見をお伺いしたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

あなたが何を求めているのかが解らないですが、
会社がその時に求める必要な人材に対して
求人を行うわけで、あなたはちゃんと現場のわかる
スタッフ部門要員として、後輩さんは品証メインで
ただそれだけのことでは？と推測するのが精いっぱい。
そして、内容を正しく知りたいなら、もしくは
内容に不満があるなら、それは会社の然るべき担当に
直接聞くべきであり、こんなところで私のような適当な
憶測をつけたところで真意は判りません。
社会人なんでしょ？自分の行く先は自分で決める。
納得いかないなら検討して、変更する。
相談する相手を間違えてはいけません。

ちなみに。製造業従事者ですが最近はモノの作り方を知らない
スタッフさんが多すぎて設計の差し戻しが我々外注の仕事
みたいになっています。現場のわかるスタッフさんなら
この先安泰ですよ？

Answer 2

残酷なことを申し上げます。
それは、会社が考える将来性の差としか言いようがない。
促成栽培で大事に育てられるか、雑草みたいな扱いを受けるか、という違い。
自分の人生なんだから、よく考えてください。