損保会社の研修生制度について質問です。

Question

損保会社の研修生制度について質問です。東京海上日動のIPや三井住友海上のic、損保ジャパンにも同じようなものがあったかと思いますが、私は現在その研修生として働いています。（1年コース）

元々は損保会社の直資代理店での雇用で出向中なのですがら親代理店では既存顧客への営業ときいていたため応募、就職しました。

しかし実際に蓋を開けてみれば入社1週間でろくな研修もなく飛び込みでもなんでもして新規を取ってこいと言われ早2ヶ月が経過しました。

自慢じゃありませんが私は友だちが0人で面接の際も連絡できる先がないことも伝えてあります。そして2ヶ月経った今でも契約は0で3ヶ月の更新基準は達成できなさそうです。

しかし自己契約などすればなんとか更新基準に届かないこともありません。そして損保会社の人間も3ヶ月で終わらせるわけにもいかず自己契約などを勧めてきています。

ですが私はもう限界です。転職の条件で絶対に避けてきた飛び込みをやりたくないし無理やり更新基準達成しても6ヶ月時点の更新基準もあるので問題の先延ばしにしか思えません。

もし更新基準未達となれば一旦親代理店に戻ることになるとは思いますが直資代理店である親会社に戻ってそこでも解雇などはあるのでしょうか。
問題なく働けますか？
働ける場合元々の話し通り既存顧客への営業ができるのでしょうか。

もう毎日が憂鬱です。

Answer 1

直資の代理店っていうところが気になるところではありますが！

研修生リタイアして、代理店に戻ってくる人はいます。
まぁ、その後も普通に営業活動をやっています。
でも、結局は「営業」なので・・・今と変わらないようなことをすることになると思います。
その代理店の既存客への営業かもしれないけど、まったく新規をとらなくてよい！というわけにはいかないです。

それに、研修生リタイア、それも３か月でゼロってだいぶ印象が悪いですよね。

飛び込みが苦手など言われていますが、それが営業！
保険業に限らず、営業ってそういうもんだと思います。

それに、既存客への営業ってそんな簡単なもんではないですよ。

Answer 2

代理店の雇用解除に成れば、営業は禁止
業績で人の能力を判断する営業職
他人の契約を解約させても、盗んでも数字が上がらねば
保険営業は続けられせん
保険でもやってみようなんて考えるのは、甘すぎる
親類中を頭を下げて契約と取る以外に、生きる道は無い
IPで本採用に成るのは数少ない、皆嫌気を差して辞めて行く
君を信用して保険に加入したいと、思われてないんだよ