結婚一年目、正社員共働き夫婦です。秋に夫の転勤がある予定なので、私が正職員の仕事をやめて、転勤先に一緒に引っ越す予定です…

Question

結婚一年目、正社員共働き夫婦です。秋に夫の転勤がある予定なので、私が正職員の仕事をやめて、転勤先に一緒に引っ越す予定です。子供もそろそろ考えているので夏頃から妊活する予定なのですが、そうすると引っ越し先で正社員の仕事を探すのは難しいですよね、、、。
夫の扶養に入り、引っ越し後すぐにパートをしながら妊活するか、正社員で職を見つけてから妊活するか迷っています。

育児休業給付金の制度を使って育休中も給付金をもらいたいのですが、育休前の2年間のうち、11日以上働いた月が12ヵ月以上あることとかいてありましたが、前職はカウントされるのでしょうか。

今後の人生設計どうしたら良いのか迷っています。アドバイスいただけると嬉しいです。

Answer 1

何ともったいない。辞めないで単身赴任してもらう方が将来的にメリット大です。子供もそろそろですけど、コロナ禍に妊娠するとワクチン接種はリスクがありやれるのかな。妊婦の副作用データがないとのことで。子供が産まれると考えてない出費が次々と。単身赴任お勧め。

Answer 2

育児休業給付金は失業手当を受給することで働いている期間がリセットされてしまいます。ですので、新しい会社に入社後2年経たず給付金を受給するなら失業手当を受け取らずに職探しをしなければなりません。

今の正社員の職にどれだけこだわりがあるか分かりませんが辞めない方が良い気がします。

新しい地で正社員の職を探すのは難しいこと、入ってすぐ育休を取るのは気まずいこと、失業手当を申請できないこととデメリットは盛り沢山ですがメリットはありますか？
また旦那さんが転勤になったら転職するのでしょうか？

一旦は別居になりますが、限られた時間で妊活して妊娠して産休、育休に入ったら実家なり、旦那の住む場所に行けばいいです。
育休が明けるまで改めて今の会社を辞めるかどうか考えてみてはどうでしょう。
大変なのは妊娠して悪阻がひどい時に誰も近くにいないことですが、育児休業給付金を確実に受け取れること、転職の決断を先延ばしに出来ること、転職する場合は育児休業給付金をもらった上で失業手当も受給できることなどメリットの方が大きいと思います。