職業訓練中のアルバイト、

Question

職業訓練中のアルバイト、訓練延長給付について質問です。

今月下旬から職業訓練（ポリテクセンター）を受講します。
離職理由33。失業給付受給中です。
受講開始日時点で15日の基本手当残日数があります。

訓練延長給付で手当の日数が増えるようなのですが、職業訓練がお休みの日にアルバイトすると、アルバイト日数分手当が支給されない、と聞きました。

基本手当はアルバイトした日数分、受給が先送りされました。

訓練延長給付でも同様に受給は先送りされるのでしょうか？
それとも、基本手当残日数がどれだけ残っていようと、訓練期間終了後は、給付が打ち切られるのでしょうか？

前者の場合、訓練の合間にアルバイトすることで、訓練終了時の基本手当残日数は15日より多くなることになります。
そんなことってあるのでしょうか？

後者の場合、職業訓練終了時に就職決まってなかったら、その時点で手当は受けられなくなるということなのでしょうか？

経験された方、詳しい方、教えてください。

補足

来週から期間6ヶ月の訓練を受講します。
訓練延長給付は180日と思います。

受講開始時点で残日数15日で開始して、
受講期間中に、25日アルバイトしたら
受講終了時点の残日数は40日になるのでしょうか？
それとも、残日数は15日のままなのでしょうか？

Answer 1

訓練延長分の場合、先送りは無いです。

延長して貰うのであれば、訓練修了後は、もう何も出ません。

基本手当の残日数が先に消えて、その後に延長給付と言う流れになるのでね。

公共訓練での6ヶ月訓練って、結構珍しいと思うんだけど、公共訓練じゃなくて、求職者訓練の方じゃないの？
どっちも募集はポリテクなんで。

で、求職者訓練なら、失業給付の延長制度は無いですよ。基本手当の残日数が終われば、給付は終わりです。訓練には無償で最後まで受講は可能ですけどね。

Answer 2

>>離職理由33

雇用保険加入期間が「20年以上」でなければ、
所定給付日数は「120日」か「90日」ですので、
「職業訓練中」も「失業給付金(雇用保険の基本手当)」の
受給が継続されます。

>>訓練延長給付でも同様に受給は先送りされるのでしょうか？

基準はおなじですので、その通りです。

>>それとも、基本手当残日数がどれだけ残っていようと、
>>訓練期間終了後は、給付が打ち切られるのでしょうか？

残日数が「15日」ですから、
この「15日分」の受給が完了していれば、
「職業訓練終了時」に打ち切りになります。