残業をしたがる上司に疑問を持っています。

Question

残業をしたがる上司に疑問を持っています。スーツを着てオフィスで働いていた会社員から介護医療院の介護士へ転職して5年が経つのですが、ここの上司の働き方にずっと疑問を抱いていました。

私の職場は早番、遅番、夜勤とシフト制なのですが欠勤者が出たりしない限り、基本的に残業はなく定時に帰れます。
ですが介護士をまとめている上司が必ずといってもいいほど定時に帰りません。

人員も充分足りているのに他の人を手伝う為や、時間がある時にやればいい急ぎじゃない作業の為などに残業しています。
また勤務開始一時間前に出勤してきて先に仕事を始めることも日常茶飯事です。

上司と言っても他部署への連絡や非常時の対応などをする為に肩書きが付いてるだけで普段の業務は一介護士である私と変わりません。

この上司は私が働き始める15年以上前からいる大先輩で肩書きが付く前からずっとこのスタイルで働いてきたそうで、昔からいる職員からは「働き者でいつも手伝ってくれる優しい人」と評価が高いです。

ですが元会社員の私は「効率よく仕事をして、無駄な残業はせずに、経費削減に努める」という理念で働いてきていた為、上司のやってる事とそれを容認している職場の雰囲気も正直納得できません。

本人は残業申請などは出さずに無償でやっているようで、単純に他の人が少しでも楽になるように残業しているみたいです。
確かに優しい人かもしれないですが、私からすると「仕事を手伝われる＝信頼されてない」と思い、あまりいい気分はしません。
それに無償で働かせるのは企業としてもNGだと思います。

同じシフトになると、私が出勤して頃には私の仕事は既に終わらせられており、退勤時間になると「自分は手伝ってくから先に帰ってて」と促され…

転職したばかりの頃は手伝ってくれて助かっていた部分もあったのですが、私自身がベテランと呼ばれるほど年数が経ち、仕事には自分なりに自信、責任、誇りを持ってやっている為、この上司にイライラすることが増えてきました。

介護士としての仕事はやりがいもあり、続けていきたいのですが、他の介護施設などはどうなんでしょうか？
私の考えはこの業界では通用しないんでしょうか？

Answer 1

上司といっても管理職業務が無いのならば不必要な残業は避けるべきだと思います。上司が残業していては部下は帰りにくい。部下に自分もそうしなければいけないのではないか？と思わせてしまう可能性もありますし。
私は病院勤務で所属長は管理職となるので残業代無し。師長は早く出勤して情報収集、遅くまで残って管理職業務をしていますが、他のスタッフも師長も皆必要以上の残業はしていませんね。

Answer 2

その上司のやる気の活力は、
「自分は他人の役に立っている。他人の仕事を引き受けて頑張っている自分の自惚れ」
と思われるので、それをへし折ってやりましょう。
「こういうことされると迷惑なんでやめてもらっていいですか？」
って言えば、自分のやってることが間違ってることに気付きやめるかもしれません。

こういう偽善いい人は、自分が間違ってることに気づいたあと、自我が崩壊し奇声をあげて襲いかかって来ることがあるので注意してください。

Answer 3

質問者様の考えを浸透させなければいけないと思います。

「施設長の職務怠慢」ですよ、これって。
本当の「チームワーク」「思いやり」が出来ていない。
「残業やるほう」も「やられる」ほうも、「逃げている」だけです。

これでは「人材育成にならない」、「ウラ自己中」の世界です。