22卒の就活生です。

Question

22卒の就活生です。企業研究などをしているのですが「固定残業代含む」で基本給が記載されている企業をちらほら見かけます。
自分的には「固定残業代支払っていたらその分は残業ほぼ確定しているのではないか」などの理由から怖いなと思ってしまうのですが、実際どうなんでしょうか。企業によるのは重々承知の上で質問いたします。

また、「インセンティブ」がある企業は「実力主義」と言うことで良いのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

補足

回答ありがとうございます。言葉足らずで申し訳ないのですが、

初任給 200,000円（固定残業20時間分 250,000円含）＋インセンティブ

というような記載方法になります。
金額は適当なのでそこは触れないでいただけると助かります。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

固定残業の件は、おおむねその通りと思って良いと思います。
私も同様の理由で固定残業のある会社は避けています。(新卒ではなく転職ですが、保育園児の子どもがいるため)
ただ、固定残業のない会社でも普通に残業があるところは多いですから、どの程度の残業ならご自身が許容できるのか・固定残業分の残業が確定しているとしてその額の給与がもらえれば満足なのかどうか、という観点で検討なさることをお勧めします。

インセンティブの件ですが、風土としては実力主義という認識で良いかと思います。
ただ、企業によりインセンティブの割合の多寡はあり、インセンティブが高額な代わりにインセンティブが取れないと最低賃金並みというところから、インセンティブ自体はそこまで高くない代わりに月給自体は平均ぐらいもらえるというところまで様々ですので、もし気になる企業があるようでしたら色々な側面から探ってみてくださいね。

Answer 2

「固定残業代含む」会社は、その分以上の残業が定常的に存在することが多いです。
残業ゼロだけど、固定残業代を払い続ける意義…会社にメリットあると思いますか？
1人×1ヶ月でも残業ゼロで固定残業代払っていれば、会社は「実績あります」と言いますよ。

インセンティブは、評価方法と支払方法次第です。
本人と上司で立てた目標（数値目標）について、未達だと減給されがちです。減給減給で退職する人もいます。減給だけでなく適性なしとして、異動もあります。
インセンティブが現物支給（会社の商品）だったり、ストックオプションということも多々あります。

Answer 3

貴方に高度なスキルがありそれが評価されているのでなければ、
固定残業代以上の残業が想定されている場合はすくなくないとは思います

いいえ。適切な給料が払われない理由にされる場合はあります

Answer 4

「固定残業代含む」で基本給が記載・・・は表記できません。