退職のタイミングを逃しました…、

Question

退職のタイミングを逃しました…、特別養護老人ホームで介護福祉士として働いてます。
２９歳、女性です。

持病のめまいと低血圧があり、体は時々しんどいし、
移乗介助で、右足の膝と股関節を痛めて
気持ちが切れてしまいました…。

入職したときから、なんか、うまく言えないのですけど、変だなって思ってて、
１人でできるだろ、みたいな雰囲気で、
１人にされるのが多く、何度か主任に相談したが、まあ仕方ないよね。と改善なく…
施設長に相談すると、それはおかしいと言ってたし、主任に話したようですが、、

夜勤明けの人がほぼ全員、起こして車イスに乗せなければならないし(20名中16名。4名は自立。)

残業ないと聞いて入職したが、
夜勤者と遅番の手伝い(夕ごはんの食事介助)をしなければならなく、
だいたいが、15～30分オーバー、残業申請はなし。

介護度が１番重いユニットなので、色々大変で、時々殴られ蹴られつねられる…

膝と股関節を痛めたのも、
いきなり手を出されそうになって利用者さんがバランスを崩し倒れかけたのを支えて変に足をねじったからです。

総合的に判断して３月末で辞めようと思って
２月３日に主任に退職の話したら、
「２ヶ月前という決まりだから。３月末って強行突破するなら有休消化はない。」と言われ…。
施設長に確認すると、就業規則は１ヶ月前という返事でした。
ただ、主任に話して改善するから頑張ってよ～…と、泣かれてしまって…
迷い悩んでる最中です、、

まあもう３月末というのは、いまからでは不可能ですが。
体しんどいし辞めたいなって思いは消えません…。

そんなこんな悩んでる間に、
１名、無断欠勤からの蒸発。
理由は、１人でやるのがしんどい。
だから私もたくさん相談してきたのに、
防げたのに、って思いました…
かといって、連絡せず消えるのはダメですけどね…。

そして、１名色々なものが溜まりに溜まって３月末で辞めると騒ぎ、辞めるようです…

職員９名が、４月には７名になります。
(３月は８名です)

パートが２名と、
１名日勤常勤。

４名で夜勤をこなせばならなくなり、
多分、７回になります。(いまは５回。)

もうあれこれ悩んでるうちに最悪な事態になり、退職するタイミングを逃しました…

でも、この状況が続くなら
続けられる自信ないです…。

蒸発する勇気もないし…
辞めるといえば施設長に泣かれるし、
主任には、有休消化させないと脅されるし…

でも、めまいは酷いし
股関節はめちゃくちゃ痛いし…

親には、改善する改善するって
いつ改善するのよ、ずっとそんなことばかり言って変わらないじゃない。
自分の人生だよ、誰も責任とってくれない、
そこにいてあなたは成長できるの？
体、完全に壊したら何もできなくなるよ。
と言われてしまい…

最初に辞めると話したときに、
有休なんていらないから３月末で辞めると言えてたら、辞めれたのかなと思って後悔してます…

まさか、蒸発する人がでたり
ぶちギレて辞めると騒ぐ人がでるとは思ってなかったので…

私はどうしたら良いのでしょうか…？

蒸発してやる、と思っても、
夜勤あるし、遅番メインで入ってるから
行かない、って選択できないし…

Answer 1

第三者意見で言わせて頂くと…。
法律上は、退職の2週間前の申告で、離職出来ます。

労働基準監督署は、有給消化させないと脅された事を、会社に注意する事はできますが、支払いを強制する事はできないので、そこは弁護士になります。

なので、無料相談で弁護士に相談して、離職まで持って行って貰う。
有給で勝ち取った分を、弁護士費用に回す。

か、労働組合に相談する。
のが、ご自身で動くのが辛いなら取れる所でしょうか?
労働組合だと、労働環境で争う感じになるので、弁護士雇って、離職するのが一番手っ取り早いですよ。

有給貰えなかったと思って、有給分を弁護士費用にあてて、2週間で退職すれば、3月末に間に合います。
有給が１４日以上余ってるなら、辞表を提出した時点で職場に行かなくて良くなります。

1年更新での契約で、契約月なら、任期満了で失業保険もすぐに貰えます。(会社は、自己都合にしてくると思いますが、弁護士の力を借りれば行けると思います)

私なら、弁護士使ってでも3月末で辞める様に、裏で手を回します。

Answer 2

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/RNUC6_aJ008