人間関係が酷すぎて退職した職場のクチコミに人間関係が悪いと書いたらマズイですか？

Question

人間関係が酷すぎて退職した職場のクチコミに人間関係が悪いと書いたらマズイですか？何人も退職者や精神疾患になる方が出ているような介護の事業所で、パートも社員も一丸になって自分達に媚びない、気に入らない人間を集団リンチのように痛めつける。個人情報を聞き出してグループLINEで共有、蹂躙する。仲のいい上司との不貞等デマを流し、関係の悪化させようと目論む。しかも本人たちはそれをゲームのように大笑いし楽しんでいる。心から尊敬していた上司も、最近移動してきた癖に、自分たちのやり方(代々受け継がれた時代遅れのいびり)に従わず、甘やかし(定期的に行われたリーダー研修でつけた知識や技術を駆使したわかりやすい指導)をしようとする等、様々な嫌がらせを受けこれ以上は無理だと退職、私も本当に酷い目に合わされました。退職後も、唯一仲のいい現職員に「○○さんは元気なのー？」とわざとらしく聞いてくるそうです。思い出すだけで腸が煮えくり返る程腹が立ちます。これ以上犠牲者を出したくないのですが、いくら事実でも名誉毀損になるのでしょうか？

Answer 1

私も投稿したいと思ったことがあります。
でも特定されやすいため、連絡がきたりしたら厄介なので口コミは控えてます。
退職した人間が退職した職場の口コミのことでゴタつくのも時間の無駄だと考えてます。
それでも３人が口コミ投稿しているのを見ました。
３人で評価は合計星２、勇気があるのか、よほど酷い目にあったのか、
私が誰なのか見当がつくくらいなので、経営者はすぐに分かると思います。
こういうご時世ですし、募集すれば応募があって事業が成り立っているため、改めることはないです。
人を大事にしないところって、代わりはいくらでもいるって考えが強いからです。
なので、訴訟の心配をするくらいならやめたほうがいいですし、先のことを前向きに考える時間のほうが有効だと思います。

Answer 2

「公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、3年以下の懲役若しくは禁錮又は50万円以下の罰金に処する」

「公然」とは，不特定多数に伝わる事ですので，口コミ等は公然とが成立します

会社の人間関係が悪いというのは，「事実を適示」になります。例えそれが真実であっても，真っ赤な嘘であっても自自の適示に他なりません。

そんな会社に勤めたくないよね～等と，社会的評判がさがる可能性はありますので，書かない方が良いですよ。

Answer 3

主観ではなく客観的事実を載せれば問題ありません。
私もこれまで数社辞めて、パワハラや労基法違反等は全部書いてます。
書くだけではなく労基署や民間のパワハラ関連団体に報告もしてます。
問題なのは、事実無根の情報を載せたり、個人名などを書いた場合です。
今後被害者が出ないためにも情報を載せるのはよいことだと思いますが。

Answer 4

福祉関係者です。

お気持ちはわかりますが、事実でも名誉毀損に当たる可能性があるかと思います。
法律に詳しくないのでクチコミがどういう扱いになるのか不明ですが、やめておくのが無難かと思います。