「業務命令ですか?」と聞いてみたらよいのでは。 業務命令と答えるなら時間外労働なので、 時間外勤務となるので手当をもらうように手続きすればよいです。 勤務時間外は一切職場に関わることはしないというスタンスだと、 円滑に業務が進まないかもしれないという思いがあるなら、 我慢した方がよいかもしれません。
なるほど:1
不快で精神的にダメージを受けているならハラスメントに入ると思います。前超勤手当は申請できるのか、労働基準監督署に聞いてみたらいかがですか? 運動不足の人が考えたんでしょうけど、始業前の強制はNGですね。
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