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自動車メーカーの社員が、系列のディーラーへ出向した場合、営業ノルマを達成できないとペナルティは発生しますか?本部に戻れないとか・・・。
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ノルマがあるとしても、大した事は無いと思いますよ。 その様な一時的に在籍するだけの人物は戦力にしませんから。 そもそも本来の業務は全く関係がありませんから、そんなものを判断基準にしたり、その様な人事を行う事はあり得ないでしょう。
なるほど:1
自動車メーカー(一部上場の11社)の社員が、販売店(系列のディーラー)へ出向するパターンは、新入社員のセールス研修(僕は1年半やりました)か、役員や社長として出向するかのパターンです。 新入社員のセールス研修の場合は、ノルマみたいな物はありましたが、その地方地域に合わせたノルマでしたから、40人の出向社員のうち7割方はノルマをこなして本社に帰任しました。達成できなかった東大卒の人が居ましたが、その方は一番出世して役員にまで行きました。
ペナルティは無いと思いますけど・・・ノルマ未達成 では将来はとても暗いです。出向として外に出る方は 復帰はほとんど無いです・・・
そもそも、そんな出向人事はあり得ない。 役員として出向することはあっても、平の営業マンで行くことはない。
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