パワハラの対処法。

Question

パワハラの対処法。この前外国人の友人とハローワークに行き通訳をしたのですが、衝撃の話を聞いてしまいました。
とある工場の社長から毎日のように外国人に対してパワハラがあったのです。
その内容が、怒鳴る、物を投げる、物を当てつける、8時から始業時間なのに7:20に来させトイレ掃除などをさせられる（無賃）、7:30に来たら怒鳴りつける、残業代のカット、給料を払わないと脅す、持病を考慮しない、持病を証明するために会社が手配した健康診断の結果を知らせない、昼休憩を10分しか与えず働けと急かす（昼休憩の給料はしっかり1時間分カット）
このようなパワハラが日常的に行われているそうです。
私の友人はそのせいで肌の湿疹や脱毛を発症したとのことです。
また、私の友人は日系人ですので就労ビザは取りやすく、職業の制限もほとんどないため辞めても深刻ではないです。
しかし、東南アジア人やバングラデッシュ人、ネパール人などは社長がビザのサポートをしているため彼に逆らえない状況で日々怯えながら仕事をしているそうです。
また、社長は東南アジアに自ら赴き低賃金で働ける人を探しているそうです。
そして驚いたのが彼らの時給で700円ほどだそうです。関東にある工場ですので最低賃金を遥かに下回っています。

このようなパワハラは通報した方がいいのでしょうか？また何か力になれることはありますか？

Answer 1

労基署に相談するべきです。犯罪行為です。