新卒3年目です。構内請負の仕事をしています。先月から部署異動（営業・管理系）になり、未経験の仕事をやることになりました。…

Question

新卒3年目です。構内請負の仕事をしています。先月から部署異動（営業・管理系）になり、未経験の仕事をやることになりました。今まで製造現場で働いており、ホワイトカラーの仕事をするのは初めてです。しかし、前任者が引き継ぎを全く行わず（口頭説明、引継書なし）仕事のやり方が分からず、前任者に電話で連絡すると、「俺は忙しいんだ後にしろ」と後回しにされます。

事務書類等、本来ならば前任者の在任中にやらなければならない部分が全く出来ておらず、私が後始末する羽目になっています。しかし、仕事の進め方が分からずどうしようもありません。

さらに、客先にも異動の連絡をしておらず、先方も困惑しており、決裁者クラスの人間から不信感を持たれております。

ある得意先に関しては、前任者の前任者の時（私の二代前）から仕事を発注しているにも関わらず、対応を取らなかったこともあり、切られる寸前までになってしまっていました。
その得意先に関しては、前任者と共に異動の挨拶ができていない（名刺交換など出来ていない）ため、というより前任者が怠ったため、自分の力でどうこうできることではありません。

これらのことを上司に伝えたところ、話は聞いてくれましたが、対応は取ってくれません。仕事の都合上、上司は同じ職場におらず、県外にいるため、あまり職場に来てもらえず野放し状態に近いです。

前述の得意先の件を部長に報告をしたところ、これといって指示もなく、その案件には無頓着な模様です。

仕事に於いて頼りになる人がおらず、何をやるにしても漠然とした不安が広がりソワソワ感や胃が痛い毎日です。以前より食欲も減りました。

会社には新人研修などありません。

とても辛いです。
辞めてもいいでしょうか。

Answer 1

詰んでるね！

コロナで大変かもしれないけど、転職活動をお勧めするよ。

辞めてからの転職は、相手の会社の印象も悪いから。
構内請負なら、
「契約期間満了につき求職活動しています。」
みたいに言っておけば、あとは入退社日の調整でいける。

面接では、現職場の事を褒めちぎる事がポイント。決して愚痴をこぼしてはいけない。

晴れて採用が決まれば、現職場には、
「自分が引き継いだ通りの事を残していきます！前任者が全て知っているので大丈夫です！」
とでも言って、文句言われても
「それを放置したのは会社なので、私を責めるのは違います。」
で逃げる。

まー、転職活動は計画的にね。
勢いで辞めちゃダメだよ。