このような求人は月給28万円は確定ですか？ 月給：28万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※経験やスキル、年齢な…

Question

このような求人は月給28万円は確定ですか？

月給：28万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回

※経験やスキル、年齢などを考慮し、決定します。

Answer 1

まあ、素直にとれば「確定」ですが・・・。
・試用期間の実績で、直ぐ首が飛ぶ会社。一か月でも首になる。
・経験やスキルと言って、減給する。だとしても数か月で切る。

そう言うタイプの会社が多いです。
そんなに待遇が良いのに、なぜ人が辞めて募集しているのか？
切るからでは。

結果が全てです。
余程頑張らないと。

Answer 2

『経験やスキル、年齢などを考慮し決定します。』
この一文があるので、皆が確定ではありませんね。

あくまでも、「募集側の求めるスペック(能力.経験.資格等)を満たす採用候補者には、その条件を提示します。」との意味です。

ですから、「そのスペックを満たさない採用候補者には、当人のスペックを考慮した別途条件を提示します。」となります。

スペックを満たしていても、スペック以外の部分で不足していれば採用候補者にはなれませんよね。
逆に、スペックを満たさずとも、それ以外が優秀で採用候補者になることは多々あります。
この為の注意書きですね。

よく、企業が騙して採用していると書き込みを見かけますが、騙していません。
その人が、採用基準を満たすスペックではないが採用候補者になり、別途条件を提示されているだけです。

言葉を選ばずに言うならば…。
「別に欲しい人材ではなく、候補者当人でなくとも良い。
しかし、運営上採用人数が必要だから、採用候補者にした方々。」

それに提示する条件は、スペックを満たす方々の条件より低い。
ただそれだけの事です。

これは違法でもなんでもありません。
スペックが不足する者には、「それ相応の対価を支払います。」と言っているだけですからね。

スーパーの弁当と同じですよ。
夕方から貼られる値引きシールみたいなものです。

Answer 3

そう受け取るのが常人かと思います。ただ最後の文言がひっかかりますよね。
言えることは、誤解を招きかねない求人広告を出している会社だ、ということでしょうか。
他に良縁があることを祈ります…

Answer 4

文章上は確定ですが、怪しいので、問い合わせましょう。

インセンティブ色が強く、誰でも就ける系の仕事は、嘘が多いです。