5歳の幼稚園児の母です。

Question

5歳の幼稚園児の母です。この度、完全フルリモートの正社員で採用されることになりました。面接時、内定時と人事部の方から「お子さんのお迎え等もあるため必ず残業せず定時ぴったりに上がってください」と言われ安心していました。

ところが入社当日、引き継ぎやMTG等で定時が来ても終われる雰囲気ではなく、定時から30分過ぎだあたりでなんとか説明し上がることができました。結局、子どものお迎えは間に合わず、近所に住むママ友にお迎えを頼みました…

子どもはお預かりが充実している幼稚園とはいえ、お迎えは18時までで仕事は17時半までです。車で15分ほどかかるので定時きっちりに家を出ないと間に合いません。

ここで疑問があるのですが、このような場合、人事部から配属部署へ採用者の情報は伝達されていないのでしょうか？
入社当日でしたので私自身言うタイミングを伺ってしまいました。今日、きちんと直属の上司になる方に改めて伝えようと思うのですが不安です…

「入社早々、定時で終わるのか」と思われないかとドキドキしてしまいます。好条件ですし仕事内容に不満もありません…どのように伝えたら心証がよいでしょうか？

Answer 1

いやいや、「時間になったら言えばいい」ってw
そんな事したら悪印象極まりないからダメよw
向こうは“あなたのために”時間を作ってるのに
それを軽んじるにも程があるでしょ。
先の回答者は働いた事がないのかしら。

人事の「上がってください」って言葉からも
“それは自分で伝えるように”ってのが感じられるから、
本当は今日の朝、業務の最初の時点で
「実はこういう事情で…」って伝える必要があったはず。
もしもう業務が始まっちゃうなら、
昼休み明けに「お伝えするのが遅れて申し訳ありません」って
付け加えた上で改めて伝えましょう。

Answer 2

引き継ぎしてくれる方やミーティング参加者が他者の都合を全て把握することは不可能だと思います。それはこちらにも言えることで、相手のスケジューリングを理解するのは難しいですよ。お互い伝えないと分かり合えませんよね。なので時間になったら「予定があるので失礼します」と伝えれば良いです。それが1番スマートで相手にも悪い印象は与えないと思います。

Answer 3

定時になったら「子供のお迎えがあるので定時で上がらせてもらいます。」と伝えればいいです。