ハローワークにて職業訓練の受講について相談しましたら、 訓練期間が長期(1年)の会計、簿記、税務に関する

Question

ハローワークにて職業訓練の受講について相談しましたら、
訓練期間が長期(1年)の会計、簿記、税務に関するある一つのコースを進められました。

当方、会計等の知識または実務経験がなく、
法学部出身のため、多少法律の知識があるのみです。
とはいえ、現在の勤務中の職業は、
肉体労働の現業公務員であるため、
法律を使う仕事でも何でもありません。
いわゆるガテン系です。

このような場合であっても、
職業訓練終了後、
40代半ばの男が
訓練を受けた会計等の知識を使用する職に就くことは可能なのでしょうか?

職については、正社員である必要ななく、
フルタイムで働ける職場であれば、
派遣であっても問題ありません。

Answer 1

私は去年まで転職活動をしていた40代です。

まだ現職にお勤めなら、そのまま働くことをオススメします。

40すぎてからの転職はほぼゼロです。

私は前職、有休がないと平気で話し、残業過多とパワハラ社員が二人もおり、体調を崩して、やむ得ず退職をしました。

その前職を辞めてから、三年かかり、今年やっと採用されました。

私は前職を辞めてすぐに、ハロワでキャリアコンサルティングの専門の人と出会い、相談にのってもらったところ、最初に言われたのが「40すぎてからの転職は、どの分野もほぼゼロです。相当な覚悟をもって活動をしてください。」でした。

専門の人からの言われ、ガツン！と衝撃を受けました。

そして転職活動をして、何十社と応募をしても書類選考落ちでした。面接すらしてもらえないのがほとんどです。

私も前職辞めてから、ハロワの職業訓練を受けました。
元々簿記に興味があり、今回の転職も経理をやりたい(未経験)から、少しでも有利になれば、と思いました。

簿記2級も取得できました。

が！

それでも書類選考落ちでした。不採用の理由をハロワの窓口で確認することができたので聞くと、全部「経験者がほしいから」でした。

質問者様の内容を読むと、40後半で未経験の会計関係の仕事に転職しようとしているのですか？

まず無理です。

経験者なら50代でも採用していた会社もありましたが、未経験の4050代は見向きもされません。

考えてみてください。

未経験の2030代を一生懸命育てて、5年10年経ってベテランになっても40代です。

でも4050代の未経験を育てても、定年退職が目の前です。

企業はどちらがほしいか、わかりますよね？

職業訓練を受けてもかまいませんが、それを元に転職活動が有利になることは、0.01%もありません。