2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、 毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。 多い時は週の半分は休む。

両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。 1人目の育休明けも3年間にわたり毎週必ず遅刻か早退か休んでいたので「一人目でまともに勤務できないのに二人目産んでまた復帰か、すでにまどもに来れないのに2人目なんて辞めれば？」と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

質問者さんは心が狭くありませんよ。

その女性社員は「お給料が欲しいから解雇されない限り自分からは辞めずに働き続けよう」といった感じなのでしょう。会社も事なかれ主義だとナカナカ解雇しませんよ。業務に支障をきたしますから時間がかかっても解雇になる場合もありますけどね。

Answer 2

心が広くても狭くても関係ありません。

それは

「会社が判断する事」

であって、あなたは関係ありません。
もしもあなたが会社の経営者や役員、
筆頭株主であれば、話は別です。
その社員さんの処遇をあなたが握っています。

あくまでその社員さんと会社の間の
雇用契約の話であって、
他の人がああだこうだ言う資格はありません。
その社員さんが会社にとって不利益だとしても、
あなたに責任が無いのだから、権利も無い。

また、あなたの雇用契約は、会社との間のもの。
会社がその人を置いておくという判断を
下している事が許せない場合は、
会社の法人としての人格と、あなたの
人格が合わないという事。
性格の不一致で離婚、つまり退職を
申し出る事ができます。
退職を申し出た社員を無理に引き止めては
いけないので、必ず退職できます。
あなたは法律で守られつつ、ご自身の
権利を行使できます。

会社の風紀を乱すは、他の社員の
モチベーション、ひいては生産性に
関わります。
会社があなたに求めている事は、

「会社が許可している事について
１社員が権限も無いくせに難癖付ける」

事ではありません。

「あなたがご自分のマインドケアを
常に怠らずに、周囲の環境に負けずに
最大のパフォーマンスを果たし続ける事」

と、更には

「周囲の駒＝社員のパフォーマンスも
最大限に上げてあげる。常に前向きな
声掛け、優しい気遣い、やる気を出させる
環境づくり」

を行う事を求めています。

そう思いません??

そんな薄汚い感情を丸出しにすれば
あなたの会社からの評価がだだ下がります。
他の社員もあなたと同様

「会社の資産」

です。
その社員さんが、状況どうであれ、
様々な、あらゆる環境要因を考え
マイナス勘定になってないから、
会社はその人を置いてるんです。

あなたがやるべき事(＝会社から見て
あなたの評価が上がる)は、
その会社判断を批判して役員にウザがられる
事じゃ無いはず。
その社員さん「さえも」上手に掌で転がして
「あの人は人あしらいが上手だね、
上司向きだからどんどん登用して出世させよう」
と思わせる事です。

人事や、役員は、そういうの見てますよ
よーーーく。

どの道を選ぼうがあなたの勝手です。
が、私から見たら

「“会社から自分がどう見えるか”
を最優先に振る舞い続ける事が出来る
人こそが優秀とされるのであり、
目先の感情で動く人は本当に勿体無い」

です。

Answer 3

あなたの立場は、その方の上司ですか？
それら勤怠を評価される立場の方に、ゆだねた方が良いかもしれません。
個々の問題は、表面化されない場合がございますから。

＊ご存じかと思いますが、下記コメントは企業内で知れたら、あなたは懲戒処分になります。
「一人目でまともに勤務できないのに二人目産んでまた復帰か、すでにまどもに来れないのに2人目なんて辞めれば？」
マタニティーハラスメントもしくはセクシャルハラスメントです。

Answer 4

心無いですね。
でも無断遅刻は良くないですがね。
そこは注意してもいいと思います。
せめて連絡はしてほしいと。
家庭により事情はあるでしょうから、雇用形態の変更等提案してはどうでしょうか。
やめればいいのにと言うのは、従業員の死活問題になりますし、あまりにも冷たいですね。
この少子化で金のかかる時代において、きちんと子供を育てて労働もしているなんて立派だと思いますよ。
こういう人がいないと、将来の私たちの年金や社会保障は崩壊していくでしょうね。