職場での餞別について。 4年勤めた部署を産休させていただく事になりました。

Question

職場での餞別について。
4年勤めた部署を産休させていただく事になりました。1週間ほど前に産休の告知をし、あと3日で産休入りなのですが、送別のプレゼントをもらえる気配がありません。
私の部署は50人ほど在籍しており、毎回異動や休職の度に、1番の若手社員が本人にプレゼントのリクエストを聞き、買ってきて、50人ほどで折半するという、流れですが、休職を目の前に控え、まだリクエストを聞かれていません。
私の部署の1番の若手社員は少し抜けている子なので忘れているのかと思います。
異動の多い部署なので、今まで、私も4年間でたくさんの人を送り出し、たくさんの餞別代金を支払ってきたのに、わたしだけ貰えないのは納得いきません。
その若手社員に「送別のプレゼントってリクエスト聞かれてないけど、ないのかな？」と聞いてみようかとも思ったのですが、大人げないでしょうか。
泣き寝入りするしか仕方ないのでしょうか。

Answer 1

産休ということは、一時休止で戻ってくる前提ですよね。
それなのに餞別が必要なのでしょうか。

自分から要求するものではないですし、質問者さんが損得考えてしまうということからして、今まで皆さん無理してイヤイヤ付き合ってきたという意味でもあります。

Answer 2

女々し過ぎる。そんくらい聞けや

Answer 3

4年間お勤めなのは良いことと思いますし、産休もめでたいことです。
自分だけもらえない、なにも言われないのは確かにもやっとしますし悲しいですが、
送別の贈り物は損得勘定つけるものではないとおもいます。
風潮とか形式上とか建前はあれど、あくまでお気持ちなのですから、こちらから催促するような真似は見苦しいので辞めた方がいいです。
あなたが今まで送り出してきた人達は全員産休でしたか？たぶん違いますよね。
異動とか、仕事そのものやめた人もいましたよね。そういう人達には基本的に『もう会えない』前提じゃないですか。そりゃ、お世話になったならない関わらず、お気持ち程度は添えるとおもいます。
反して貴方は産休ですから、しばらくしたら職場に戻ってくるんですよね？しかも産休って個人の理由ですし『送別』とは違いますよね。

プレゼントって積み立てではないですから。
泣き寝入りとかでもないですよ。
せこい考え方は余計惨めになりますから、やめたほうがいいんじゃないかと…

そもそも、しばらくすれば戻ってくる人に対して、部署50人全員がプレゼントをしてくれるにはけっこうな人望がないと成り立たない気がします。意外とそれって難しい話じゃないですか？

Answer 4

気持ちは分かりますが、自分から言うのは格好悪いと思います。
欲深いって思われそうです。