忘年会について。。。私は東京在中で近くの会社に勤めてます。最近コロナ感染者もどんどん増えており都内の感染者が年内に4桁い…

Question

忘年会について。。。私は東京在中で近くの会社に勤めてます。最近コロナ感染者もどんどん増えており都内の感染者が年内に4桁いくのではという状態ですが、会社の忘年会を決行するというので困っております。私は肺の病気をした者が家族におり、コロナには絶対に感染できないので、忘年会（都内）は欠席しようと考えているのですが、社長が欠席は絶対に許さないというスタンスです。へたしたらクビに追いやられる可能性もあります。
小さい会社なのでパワハラやセクハラを相談できる所もないので、できる限りの防止策をとって参加するか、クビに追いやられるのを覚悟で欠席するかで悩んでおります。
労基に行っても無駄だと思うので、どこかそういった事を相談できる所は無いでしょうか？

Answer 1

厚生労働省の総合労働相談コーナーへ
専門の相談員が面談や電話で対応してくれる。予約は不要で、利用料金もかからない。労働局はパワハラの実態調査をしたうえで、会社に働きかけたり、必要な専門機関を紹介したりしてくれます。
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

労働組合を利用して匿名で団体交渉するという方法もあります。
みんなのユニオン
https://uaas.jp/

またほとんどの弁護士は法人が顧客です。労働者を守る労働弁護団へ相談してみてください。
http://roudou-bengodan.org/

Answer 2

ご事情を上司に相談なさって欠席をしたい旨をお伝えしてみてはと思います。

周囲に同僚などで理解してくれる人がいれば、事前に話しておくのも一手ですね。。

それか、祖父母が熱を出して看病しなければなりませんので、などの
手を当日に使う方法も有りますが・・

ばれない様に事前に家族に根回しして口裏合わせをしておく必要は有るかも知れません・・。

Answer 3

社長に欠席の旨を相談すべきだと思います。

社員の家族の状態を知っておいて、
どう責任をとるつもりなんですかね？

人の命よりも大切な飲み会なんて存在しません。
それで解雇になるなら裁判でも労基でも何でもしてやればいいんですよ。
飲み会と家族どちらが大切か？という二択です。
クビを気にする必要ありません、堂々と家族を選んでください。

もっとも、それでも参加しろというのなら、
退職する方向で考えた方が良いかと思います。
時代の流れが見えず、自分の欲のみを満たそうとする
そんな社長が運営する会社に未来はありません。

Answer 4

きちんと感染対策して行けば大丈夫だと思いますよ。
総理大臣だってステーキ屋で忘年会やってた。