パートの採用を断るべきか。 シングルマザーです。 本気で悩んでます。

Question

パートの採用を断るべきか。
シングルマザーです。
本気で悩んでます。シングルマザーで、まだ小さい子供が居るため、パートに切り替える決断をしました。
(社員でしたが、頼る人が居ないため、欠勤や子供達の行事や子供達の情緒不安定さなど諸々を考えてのことです。)

本日は、パートの採用が決まりました。10:00～14:00。
週5
近所の事務。

ただ、面接では記載とはかなり違い、
仕事をかなり任される様な話でした..
在宅ワークは可能か？
等々..
補佐的な事務パートと記載があり、もちろんお金はほしいですが、二人のワンオペ育児の為、子育て優先にしたかったので楽？は変ですが、きっちりあがれる、融通が効く、で選びました。

しかし、面接では学んで行って、将来は資格取得に向けて補佐的な業務を任せたいと言われました..

もちろん、経験もありますし頑張りたいですが、正直パンクするのが目に見えます..
ただ、将来を考えれば自分のチャンスとも取れますが..
自分のキャパがないのもわかっています..
二人育児は本気で過酷で..私も病気にもなりました(涙)

そんな折、以前受けたカフェのパートのあきがでたので、面接にいらしてくれませんか？と連絡がきました。
正直子育て優先に考えると、パートでカフェのが良いのかな..とも思います。
明後日面接に行きます、、

皆様、アドバイスいただけませんでしょうか..

Answer 1

質問に書いてある自分の条件や状況を口頭で直接伝えても
相手が全く聞いてない風なら、断った方が良いと思いますよ。
例えば、小さい子供が二人いて在宅ワークは無理ですよ。
育児に理解がない職場は学校行事での休みにも嫌な顔します。

カフェのパートはわざわざ連絡してきてくださったわけだし
これもチャンスかなと思います。
不採用だったけれど、採用された人と迷った結果なのかもって考えたら
覚えていてくれたことが単純に嬉しいですよね。
今までオフィス系の仕事をしていたなら、リフレッシュにもなると思うし
将来の選択肢、自分の可能性を増やせる経験になると思います。

Answer 2

私ならカフェで働く！

Answer 3

私も子供が優先になりますね
なかなか時間を決めて採用してくれるところはないと思いますので
採用になられました仕事先を選んだ方がいいと思いますょ
もしも万が一子供さんが急に体調や熱等あった場合って考えますと保育園とか親に見てもらわないと働けませんからね？
きっと採用してくれた仕事先に何かの縁だと思って、ぜひそこでパートして頑張ってくださいね
優しい仕事先見つけてせっかく採用になりました事なので是非頑張って貰いたいなって思ってます。何かと助けて貰えるはずですょー