適応障害と診断を受け現在休職しています。

Question

適応障害と診断を受け現在休職しています。発症理由は業務量が非常に多かったことと部門内の人間関係が悪かったこと（執拗に人を責める等）にあります。

復職はしたいのですが、元の職場に戻りたくありません。
（戻れば必ず再発します）

ですが、調べてみても「元の職場に戻るのが原則」という情報しかありません。

復職時に異動することはできないのでしょうか。

経験された方、どのように会社と交渉されたか等アドバイスいただけないでしょうか。

補足

ちなみに人間関係を理由に異動したい場合どのように相談すれば良いでしょうか。明確なパワハラがあったわけではないのですが、小さなミスを必要以上に追求されたり分かりにくく結論のでない長話をされ、関係のない質問をしていたにもかかわらず途中で話の内容を変えて「前にも言ったじゃないですか」と言ってくるような人がいて参ってしまっています。
この場合、人間関係がしんどいと率直に言ってしまっていいのでしょうか。

Answer 1

難しい問題ですね…職場によっては「人間関係や言葉の内容が自分にとって、厳しく医師からも部署を変えた方が良い」と適度に交渉しても、通らず部署の移動が無い場合が有りました。（他の方のケース）

ただ一度人事に相談されてから、前向きに検討するかは担当者次第なので、こればかりは態度や率直さよりも相手方の判断に成ると思います。

念の為お聞きしますが、実家暮らしでしょうか？一人暮らしでしょうか？一人暮らしであるならば、生活福祉や精神疾患や障がい福祉センターなどに、人事に話をする前に一度相談をされた方が良いと思います。退職後に転職についての情報や生活維持についての情報を提供してくれると思いますので

Answer 2

復職できる状態になったら所属長に前もって異動をお願いするといいです。
あなたの過去の実績を参考に引き取ってくれる部署があるかも知れません。
引き取ってくれる部署がなければ前の部署に戻る事になります。

丁度人手が欲しい部署があるといいですね！

Answer 3

交渉するなら、会社と話す前にまずは異動先を見つけないとダメですよ。

自分を拾ってくれそうな上司に相談して、受け入れてくれる先を見つける。

異動したいなら、それが大前提です。