今産休中で、 会社に育児休暇の申請をお願いの電話をしました。

Question

今産休中で、
会社に育児休暇の申請をお願いの電話をしました。そしたらいつまで取るのかと聞かれて1年取って安定してきたら早めに復帰したいとお伝えしました。
そしたら電話越しでずっとため息をつかれていました。育児を1年とることは行けないのでしょうか？すぐすぐにお返事出来ないのでまた後日連絡すると言われて切られましたが、取れないことってありえますか？？

Answer 1

＞そしたら電話越しでずっとため息をつかれていました。
これは単純に会社側の人手不足の都合による溜め息でしょう。

＞育児を1年とることは行けないのでしょうか？
全然問題はありません。
１年どころか延長申請すれば１年6か月、再延長申請すれば最大で２年まで取れますよ。

ただし、延長・再延長には下記の条件付きとなります。
・子どもが認可保育所等に入所できないとき
・子どもを育てる予定だった人が、病気・ケガ・妊娠などさまざまな理由で、子どもを育てることが難しくなったとき

理由はこじ付けでなんとでもなるので再延長の２年まで取る人は結構多いですよ。

私の娘は
2018年7月に産休に入り、翌8月に第一子を出産しました。
2019年5月に第二子の妊娠がわかり12月に出産しました。
2021年6月に職場復帰予定です。

なので約３年の育児休暇となります。

会社側は育児休暇の延長を拒否することはできません。
これは育児休業法で定められています。

育休の延長の理由は、やはり子供の保育園が見つからないことを説明するのが良いでしょう。

今の時代ですから、待機児童が多いことも有名ですからね。

会社に申請する場合は、延長が決まったら、なるべく早く育休の申し出をしましょう。

Answer 2

会社側としてはいつ復帰するのかというのは重要な事だと思いますけど。
丸々1年とるという事は、0歳4月入園はしないって事ですよね。
地域にもよりますが、待機児童がいる地域では丸々1年はとりませんし、とれません。
0歳4月入園を逃すといつ入園させられるか分からないから。
育児休暇は権利ではありますが、その人の穴埋めを他の従業員や会社にとって負担はある訳で、復帰に向けてどういう動きをするかは当然報告する義務はあると思います。
「途中入園になっても待機児童になる可能性は低く、子が1歳になった時点で保育園に預けて復帰するつもりです」とか報告するべきだと思いますが。

Answer 3

1年とるのはいけないことではないですが
1年とって安定してきたら早めに、はいつまでとるのか、の答えではありません

Answer 4

今は義務だよね。だから取れるでしょう。