保育園に提出の就労証明書について教えて下さい。 今年の5月に出産致しまして、 来年の4月に保育園に入所させようと

Question

保育園に提出の就労証明書について教えて下さい。

今年の5月に出産致しまして、
来年の4月に保育園に入所させようと保育園応募の準備をしています。
私はギリギリの4月までパートで
働いていたのですが
パートには育休がつかなくて取得しておりません。
来年4月に保育園が受かれば復帰予定なので
会社に就労証明書を郵送してもらいました。

就労証明書に直近3ヶ月の勤務日数、給与の支給状況の欄は白紙でした。
確かに過去3ヶ月は働いていないのですが
ここは白紙のまま出して大丈夫なんでしょうか？
妊娠中の勤務状況は3ヶ月より前なので
書いてはダメですよね？

あと会社側が記入している勤務状況で
平日9日土曜4日日曜2日って書いてあるんですが
復帰後は土日は今までのようには入れないのに
土日の勤務が多いみたいに書かれていますが
これは入所の内定に関係してきますか？
平日9日って少なすぎませんか？
(事前にアポとった時にコロナの影響で売上が下がっていて来年もどうゆう状況になっているか分からないから時短勤務になると思うと言われています。)
出産前は月に20日前後勤務していました。

詳しい方ご回答お願いします。

Answer 1

書けるなら書く方がいいので、私なら欄外、もしくは備考欄に

･パートのため育休はないが、入園できれば復帰は確約している
･出産ギリギリまで働き、やめる前直近3ヶ月の就労時間、給与は○○でした。
･入園後は今までの勤務日程とは変わり、平日○○日勤務予定

と書いておきます。
もちろん役所に相談して、話は通した上でです。

我が家も夫婦2人それぞれ特殊な自営業なので、欄外に色々書き込みました。
仕事によっては杓子定規に判断出来ないし、書けないので。
役所にも話をし、向こうからも色々と質問され、納得した上で応募、認可園に入園出来ました(^-^)

Answer 2

育休ではなく、ただの休みと言うことですか。

育休の場合は産休直前の実績を書けるのですがそうでないなら、仕方ないかも。

ただ、自治体によって、備考に育休じゃないけど復帰予定だったら、休む前の実績書いても良いところもあるかもしれないので、役所に聞いた方がいいです。

土日構わず月の勤務日数で判断するのかどうかも自治体によります。
うちはそもそも勤務日数ではなく、毎月の勤務時間で審査されます。