特養のユニット型で働いていた者です。 経験は10年あり、年齢も30超えてます。

Question

特養のユニット型で働いていた者です。
経験は10年あり、年齢も30超えてます。そこの施設ではユニットリーダーを任されましたが、ユニットメンバーがみんなクセが強くて扱いづらい人ばかりでした。手が空けば悪口や噂話、あの人のやり方はありえない、主任にちくろうなどとやっている事が小学生みたいな人達ばかりです。おそらく年齢が若いからでしょうけど。。
月に一度のユニット会議でも、議題から話が逸れて悪口大会が始まります。
そこで私もかなりそのメンバー達からああでもないこうでもないと言われ続けて、ついに体調壊して、もう毎日会社に行くのがほんとうに辛くなってしまいました。40代のパートさんもそういう話を聞いても止めに入ったり、それはこうだよと言ったりもせず話に同調したり、もっと輪をかけて話に乗っかって行きます。
リーダーは何もしないと気遣えないと言われたり、影で苗字で呼び捨てにされているのを聞いてしまいました。私は基本受け身な性格です。でもやる事はきっちりこなすタイプです。そこがみんなの間に触ったのかイライラを当たられたり、冷たく接する事が多くなってきました。
リーダーは施設長命令で渋々引き受けてやっていました。
また、ユニット内の事を逐一主任にちくる輩がありまして主任からも睨まれており仕事がものすごくやりにくくなってしまいました。
もう我慢の限界になり、ついに今年退職しました。もう関わりたくなかったので、仕事の都合上LINEも追加していましたがみんなブロックして削除しました。
同じような経験された方いますか？またどのように立ち直りましたか？今でも人間不信になり働く事が怖くなってしまいました。

Answer 1

あなたは介護福祉士ですか?
折角の経験でキャリアですから転職先も介護がいいとはおもいますが、もし工場などにいかれるとしたら、やはり同じようなことはありますよ。

Answer 2

社会福祉法人の事務をしている者です。
同期で入った子がユニットリーダーをしていました。
ユニットリーダー研修の受講済の人が他にいないからという理由で、次のリーダーが決まるまでという期間限定のような形で引き受けていたようです。
ユニットの職員は年配の方で個性も強い方ばかりでまとめることも大変なようでした。
また、施設長は他の職員をリーダー研修に出す事もしなかったので、その子も精神的に参ってしまい、退職してしまいました。
その後、新しいユニットリーダーになった人は、やる気のある人で、現在ユニットリーダー兼主任をされています。
私は事務ですが、ほとんどの職員と関わるので、この人はどんな性格で、やりがい持って仕事してるなとか、ご利用者の事ちゃんと見てるなとか、結構観察しています。
この人は、上に立ちたいタイプだなとか、現場で体動かしたいタイプだなーとか勝手に見ています(笑
前述した子は、悲しい事に退職前には、ただ毎日を過ごしてるような感じでした。
次のリーダーが決まらないまま退職する後ろめたさもあっただろうし、好きで就いた仕事をこんな形で辞めてしまうのも嫌だっただろうなと思います。
その子は一旦違う職種に就きましたが、長く続かず、今はデイサービスで働いているみたいです(^^)

Answer 3

ケアマネージャーの勉強をしましょう