大企業に採用が決まったのに、イキナリ採用を取り消された。

Question

大企業に採用が決まったのに、イキナリ採用を取り消された。私は韓国に住んでいる日本人で、船舶の会社の
海外営業担当者です。

話は韓国での事です。

現代グループの現代エレベーターと言う所の人事が私の事を
どこで知ったのか

‘‘日本営業の担当者で課長クラスの人材が必要なので
面接に来ないか？’’

と言うメールが入ったので、一旦はOKサインを出して置きました。

その後、２週間後に面接があり、落ちるに決まってると思いながら
受けたのですが、当日、他の参加者二人が居ましたが二人とも日本語も
大したことないし、日本での経歴も少ないので、元パイオニアの
国内営業マンで日本国籍の私に敵う訳がありません。

案の定、２日後に専務から合格とのTELがありました。

しかし腑に落ちないのは

－人事担当者が始終、ビザ云々言っていた。

＝＞ビザについては雇用契約さえすめば、一部の産業を除いて
普通はビザが出る。

－人事担当者が以前中国人を雇おうとしてビザの申請に失敗した
と何度も繰りかえす。（マルで暗誦でもしたかのように。。）

＝＞中国人と日本人がビザの取得に置いて同等であるはずがない。

－その後、TELをしても専務と通話する事は出来ず、相変わらず
人事担当者が電話に出て例のように中国人のビザ云々を繰り返す。

話は飽くまで韓国での話しなので日本の大企業とは
状況が違うかとは思いますが、日本でも同様の事
（重役が採用をOKしたのに下の者が変な言い訳をして話を
潰す）があるとは思います。

私の憶測では

１．重役たちは日本担当者を増やせと言うが、在職中の日本担当者は
仕事を独り占めする為に新しい者が入ってくる事を望んでいない。よって
人事担当者に新規に採用しないように唆している。

２．大企業は中途採用を渋っていると言う政府からの非難を避ける方便として
中途採用の面接を行うが、元々新たに雇う気はない為、何らかの理由をつけて
不合格にする。書面やメールなどでの不採用通知でも問題はないが、
相手は経歴組みなので一応、敬意として重役が直々TELをするが
その内容は何らかの屁理屈を捏ねて結局は不採用と言う物。

私は２番目の可能性が高いように思います。

日本での状況で考えて下さって結構ですので
ご意見お願いします。

（既に韓国のサイトでも質問してますので、韓国の事は
韓国人に聞けと言うのはやめてください）

Answer 1

韓国在住です。

韓国の労働部（行政機関）に相談なさってはいかがですか？

うちの夫（韓国人）はホテルマンなのですが、釜山のホテルで採用が決まり、できるだけ早く引っ越せと急かされたので早々に家を見に行き契約も済ませ、当時働いていたホテルにも退職願を提出した後になって「上層部との連絡不足で増員できなくなったから」と断られたことがあります。
大家さんには「訴える！」と怒られ、会社には退職願を取り消してもらえるよう何人もの上司に泣きながら電話をかけてました。

泣き寝入りは悔しいから、新しい家の契約料と、慰謝料として一ヶ月分の給料を払えと先方に連絡しましたが、あーだこーだと言ってきたので労働部に陳情書を提出し（大きい警察署内に法務部みたいな建物がありました）、その旨を連絡するとすぐに払ってくれました。

日本の会社が「労働基準監督署」に弱いように、韓国の会社も「労働部」には目をつけられたくないようなので、「話が進まないなら労働部に相談する」と言ってみてはいかがですか??