産休代替の派遣について

Question

産休代替の派遣について現在、産休の人の代わりに派遣として働いてます。
期間は、来年2021年9月まで。
もちろん、期間中はしっこり働くつもりです。
すんなり1年の育休後に復帰すれば私の任務は、終わるのですが、仮に(いや、8割型こちら)待機児童等で保育園に入れなかった場合、私は、その後も延長して働かなければいけないのでしょうか？
そんなの派遣会社の担当に聞けば？と思うかもしれませんが、なかなか聞きづらくてこちらに質問させて頂きました。

私自身、今回の派遣期間が終わったら、
今度は、自分自身の転職活動に移りたいと思い始めてます。
理由は、キャリアアップの為。
やっぱり派遣より社員としてもう少し頑張りたい気持ちと、年齢も30になる年なので、本気で転職活動をして、長く勤めることを考えるとそろそろかなと思ってます。
今の派遣で働いてるところでもいいかなと思ってはいながらも、社員でもはここは、嫌かな…と多少たりと思ってます。

質問と意図からだいぶ脱線しましたが、
気になるのは、先述した通り、
産休に入ってる方が延長して場合、
私は、そのまま契約しなければならないのか？
お断りしてもいいのか？

どなたか教えてください。

Answer 1

＞お断りしてもいいのか？

もちろんです。
仮に延長があるとすれば、前もって派遣会社から話がありますが、そこで断ればいいだけです。
問題は、押しに負けないできっぱり断れるかどうかです。