仕事が辛いです。 ファッション関係の事業を行っており、YouTuberを起用したプロモーションを2カ月に一回位の頻度で…

Question

仕事が辛いです。
ファッション関係の事業を行っており、YouTuberを起用したプロモーションを2カ月に一回位の頻度で進めています。起用する際と案件内容には必ず、管理職（社長の次に偉い立場）を通す必要があります。
この管理職の方とやり取りするのが苦痛でなりません。

起用するYouTuberの
見た目を重視
エンゲージメントは無視
私が提案するYouTuberは軒並みダメ出し。

YouTuberを起用する際はブランディングだから顔だ！と言いながら、投稿後は売り上げに繋がったのか？とばかり言い聞く耳を持たない。

案件の内容でも、もっと細かく紹介してもらえ！こうしろ！と言うので、あまりにも広告ぽくてやめた方が、、と進言しても聞く耳を持たず、動画が仕上がったら、なんだこれは宣伝くさいな？とダメ出しされて、カットの嵐。
紹介してもらう商品数も50以上は必ずしてもらえ！等、動画の尺を考えても不可なこと言われ。

この仕事だけで、退職を悩むくらい嫌です。

マーケティングを担当される皆様はどのように乗り切っていますか。同じような境遇の方居ませんか。

Answer 1

「頑張っててえらいね、よしよし」って
頭を撫でてあげたいくらい頑張ってますね。

そんな理不尽な環境の中でも投げやりにならない姿勢、責任感、尊敬します。

でも、達成感を感じられない仕事はどんなにいい人材もダメにすると思います。
なので、退職も手だと思います。

（※全く関係ない職種の人間より・・・(◎_◎;)＜すみません・・・）