育休明けから正社員で復帰しているかたは、 子供の熱によるお休みや、休日出勤、大雨警報による お迎え等どうされていますか？

Question

育休明けから正社員で復帰しているかたは、
子供の熱によるお休みや、休日出勤、大雨警報による
お迎え等どうされていますか？こちらは祖父母が遠く呼べません。
夫は介護士で年収が低く、私も正社員でないと
生活が苦しいです。

職場の方に、上記に対してどう職場に許可をもらいながら
やりくりされているかをお知恵を貸していただきたいです。

ちなみに正社員の場合、日曜のみ休みで、平日、土曜、祝は
全て出勤となっています。
時短などはあっても、上司の許可がもらえるようなところではなく、
９～１７時のフルタイムで考えています。
保育園まで片道１時間かかります。

Answer 1

2人の子持ちで両家ともに遠方です。

時短勤務なので休日出勤や残業はなしです。
急遽のお休み、早退遅刻等休んでます。
主人も休んでくれます。
お迎えについては上の子の時は基本私。
下の子はまだお迎え要請はありませんが、私ですね。
看護休暇がつくので申し訳なく思いつつ休みます。
インフルエンザになった時は困りましたね。苦笑
通勤時間は1時間半弱ですが時短なのであまり参考にならないかもです。

保育園は日曜や祝日は基本やってないので確認した方がいいかなと思います

Answer 2

参考にならないかも知れませんが、
私の友人女性が･･･
正社員で、子供が３人居る身です。
(現在３人目を妊娠中。)

正社員とは言え、
子供が産まれた後は･･･
そりゃあもう、
早退やお休みなんて･･･
結構ありましたよ。

お迎えは、子供に何も無ければ･･･
１６時には退社して、
電車通勤＆
家の最寄り駅前に停めている自転車に乗り、
片道１５分～２０分の距離まで
お迎えに行っていました。

早退ってなったら、
出勤して１時間ほどで
帰宅していた事もあります。
それが『急な休み』ともなれば、
３日とか４日間、休む必要があった事も･･･。
それこそ、コロナ禍が一番ピークだった時は
友人はしばらく出勤出来ませんでした。

トピ主さんはまだ、
正社員にはなっていないのでしょうか？

『生活が苦しいので私も正社員でないと』

という気持ちは分かりますが、
正直なところ･･･
子供の発熱や病気、怪我等の対応などは
『親しか出来ない事』だと思います。

私ならば、
上司の理解を求める事も出来ず･･･
また職場環境も、

『休み過ぎじゃない？』
『子供、子供って･･･』

みたいな感じで
嫌味を言ってくるような空気があるなら、
正直、正社員を考えているその職場では
『ママさん』は合わないと思います。

育休明けで、
いきなり『合わないから退職』なんて事も
トピ主さんからすれば
考えられないかも知れません。
しかし何より大事なのは、
収入以前に、お子さんの事が第一優先です。

同じ正社員で働くにしても、
子育てに理解のある職場を選ぶとか･･･
女性が多そうな環境を選ぶとか、
他にも選択肢はあるかと思います。

私が以前働いていた職場で、
『責任者』の女性上司が居ましたが･･･
その上司ですら、
『子供のお迎えが～！』
『子供が熱出て～！』と
早退してましたからね。

その上司も、お子さんに何も無ければ･･･
９時～１７時出勤になってました。
仕事が忙し過ぎて
手が離せない時は･･･
延長料金を支払って、
最低でも１８時には帰ってましたね。

誰も頼れる人が居ないのなら、
働き方や
職場の見直しをするしかないかなぁと。