仕事を辞めたいです。 30歳男です。 長文失礼します。

Question

仕事を辞めたいです。
30歳男です。
長文失礼します。仕事が重く、将来も不安で辞めたいです。
弊社は、6名(社長含む)の少数規模の会社です。
元々は広告代理業だったのですが、2018年に自社製品を開発・販売する新しい部署を立ち上げ、そこの担当を任されることになりました。
当初担当は私ひとりでした。

業務内容は
市場調査の上、商品企画をし、中国工場と打ち合わせて商品開発。
特許事務所と権利関係の商談。各種検査機構に安全検査の手配。
中国工場への発注手配・輸入業務。
パッケージデザインの構成。
カタログの構成・撮影手配・デザイナーと打ち合わせ。
展示会の出展申し込み・運営。
展示会＆TELアポで顧客を獲得して営業活動。※新規事業の為、既存客は0でした。
その他、顧客からの受注管理、発送業務、インターネット販売のページ作製・運営、在庫管理、売上表の作製。etc

およそ、経営におけるすべてを一人でやっていたと思います。
定時内ではとても仕事をこなすことは出来ませんでしたが、弊社は裁量労働制の為、残業代は出ません。
※年収は年齢に対して平均的な額だと思います。(売上によって大きく変動あり。)
私は要領も悪く仕事のできるタイプとはお世辞にも言えないと思います。
仕事の難易度も量も多かった為、対応の悪さや遅さを指摘され、毎日社長から叱責され心身ともにかなり疲弊しました。

それでも何とか頑張り、昨年には年間利益2,000万を達成することができ、努力してよかったなと思ったこともありました。

しかしその後、取り扱い商材に対して、他社から権利侵害の警告が来て、いつ訴訟を起されてもおかしくない状況に追い込まれました。
その際、弁理士・弁護士との打ち合わせ、顧客へのフォロー、対策案の立案をすべて任され一人で行いました。

その時、ちょうど新入社員を入れたばかりでした。
※リクナビの掲載手配・面接も私がやっています。
不安と恐怖で逃げ出したくなり、転職先を見つけ退職を願い出ましたが却下されました。

却下理由としては
・仕事を投げ出す事への無責任さ
・後任がいない(新入社員を入れたばかり)
・一つの部署のトップになれたチャンスを逃してしまうのか
といった事を言われました。

最終的には、うちの部署を別会社として立ち上げ、私に会社を継がせることを考えていると言われました。

結局やめる事が出来ず、今年に入りコロナがやってきました。
昨年でようやく月利益150～200万くらい安定して獲得できるようになったのに3月頃から受注はほぼ0円となりました。

後輩を一人抱え、特許問題も完全には解決できていないまま。
その上、コロナの影響も追加し売上もほぼゼロの状態。

今は耐えたとしても、今後の同様の責任・リスクを抱えて会社を継ぐ想定が全くできません。
企業単位で行う事業を素人中堅社員が1～2人で行っている現状に不安を覚えます。
本当にやめたいです。
しかし今年もすでに、展示会や販促企画・商品開発に数百万の投資を行い、それを決定した責任も残っています。
約1年経ち後輩も成長したとはいえ、とても一人で回していける業務状況ではありません。

周囲や身内が結婚していく中、そろそろ私も身を固めたいと思っているのですが、状況的に踏み出せません。
彼女の年齢もありますし、焦りばかりが募ります。

『俺は社長になって会社を回し、トップに！金持ちになるんだ！』といった野望でもあれば考え方も違ったのかもしれませんが、どうにも難しいです。

長文で読みづらく申し訳ありません。
優柔不断で弱気な内容の投稿で大変恐縮なのですが、ずっと悩んでいて。。

何かご意見受けたまれると幸いです。

何卒よろしくお願い致します。

Answer 1

就業規則に辞める場合はXX日以上前に申し出よと記載ない限り、辞める2週間以上前に退職届を出し、以降は退職に関する上司等会社関係者との話しを拒否し、残っている入厩休暇を全て使い出社日を減らしてください。

会社には辞めさせない権利などひとかけらもありません。

飛ぶ鳥跡を濁すことになりますがそれが一番確実です。

Answer 2

もっとシャキッとせんか〜！！

な〜んて言うタイプではないのですが、ノリで書いてみましたw

…失礼。

今はとりあえず「休み」が必要なのだと思いますよ。それこそコロナにかこつけたり、心労からの心療内科からの診断書からの労災ドンッみたいな。とにかく是が非でも休みをとってサボりましょう。それが会社、彼女、貴方、全体のためになると思います。

結局今はオーバーワーク気味になっており、続けても続けなくてもいずれにしても燃え尽きて不完全燃焼が続くだけだと思います。これが行き過ぎれば鬱などの病気にも発展しかねませんし、そういった部分も踏まえますと、休むことは決して高い投資ではないと思います。

ただ貴方と彼女のご年齢から考えますと、今の時期に職を失った際に別れを告げられる可能性も結構高いと思いました。仮にすぐに再就職を目指そうにも時勢が時勢なだけに、条件が良いところは応募が殺到し、理想の２ランクから３ランクダウンは避けられないように思います。

ただお話から察しますに、学歴などはあまり高くはなさそうですが、実力面ではオールラウンダーとして、どこの組織でも十分活躍できそうな印象を覚えました。

下手に奢ることもなく、きちんと時勢を待って見極めることさえできれば、きっとまた上手く流れに乗れる日も訪れるように思います。

それこそ仮に社長になるとしてもきちんと自分の言い分通すことができなければ務まりませんしね。

今はまず彼女に休むことを相談してみること。同意が得られれば最高ですし、それが無理でも休みを押し通すことでしょう。病院で診断書確保できれば道理も立て易いでしょうし、無理でもまぁ最低３ヶ月、婚活だの妊活だの言って１年くらい休ませてもらうのも良いかもですね。

仕事のことが心残りなら、週に２日だけ連絡受け付けるとか、ギリギリ回る範囲で考えてみて下さい。

ここが運命の分かれ道。良い道を選んで自殺なんかの可能性高めるよりも、悪路を選んで休み休み進まれる方が面白い景色に出会えると思いますよ。

ご参考までにm(_ _)m

Answer 3

somersethiroさんと中身は同じで、
言い方がちょっと違うだけなのですが、

あなたが会社を辞めることについて、
会社に「許可」を得る必要は一切ありません。

退職『願』ではなく、
退職『届』です。
届け出るだけでよいのです。
あなたの退職を、却下する権利なんて、
最初から会社にないんですよ。
（ただし、届は退職日の2週間前に。
2週間は有給消化で休んでも構いません。）