パワハラ上司を、社内の相談窓口に告発することを考えています。 みなさんなら、上司を告発するとき、どんな気持ちになると思…

Question

パワハラ上司を、社内の相談窓口に告発することを考えています。
みなさんなら、上司を告発するとき、どんな気持ちになると思いますか？上司からの日常の、上位者たる立場からの頭ごなしの粗暴で高圧的な物言いに、メンタルがやられそうです。
毎日、毎日、なんでこんなに偉そうに言われなきゃならないんだろう？
ただ、これは私だけでなく他の同僚も同じなので、まだ救いです。

次にひどく心が折れかけたら、相談窓口に告発しようと思っています。

その一方で、ふだん世話になっている上司、いろいろ学ぶことも多い上司、若いときは仲の良かった先輩を売る、罪悪感もあって、パワハラと罪悪感の狭間で苦しいです。

告発するとき、どんな気持ちになるんでしょう？

補足

表現が悪くてすみません。

パワハラ上司ではありますが、これまでの恩義もあります。
それで悩んでいます。

Answer 1

いや、パワハラは仕事の効率を下げるので、会社にとって良くない事です。ですからパワハラを止めさせるために告発するのは良い事でしょう。

ほかに良い上司もいるとのことですが、別に裏切られたとかは感じないでしょう。むしろ勇気を持って動いたことに感謝するのではないでしょうか。

Answer 2

司令部を攻撃せよby毛沢東

1433プレカリアートユニオン2020春 祝！解決、雇用を守る次の闘いへ
https://youtu.be/jsz50vqKzx8

労働基準監督署が忙しい時は労働組合に相談しましょう

解決事例｜プレカリアートユニオン｜ブラック企業と闘う労働組合 https://www.precariat-union.or.jp/case/solved.html

解決事例 ブラック企業と闘う労働組合 プレカリアートユニオン
残業代不払い、解雇、ハラスメント・・・

https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=322AC0000000049_20190401_430AC0000000071#B

（強制労働の禁止）

第五条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

第十三章 罰則

第百十七条 第五条の規定に違反した者は、これを一年以上十年以下の懲役又は二十万円以上三百万円以下の罰金に処する。
これに署名するまで出頭命令出させましょう（応じなければ6ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金労働基準法104 119）、

Answer 3

恩義は気にしなくて良い。自分のことを考えるべき。パワハラ奴は自分がパワハラしてることに気付いてないから。