就業先によっては、保健師の資格を持っているだけで 資格手当をつける所もたまにありますが 大半は、健診部門のような 保健師の資格を活用できる部署に配属になった時だけ 手当がつく、とか 看護師の採用なら手当なし、とか。 申請により、第一種衛生管理者も取得できるので 職場の衛生管理者に選任されることも有りますが これを利点ととるかどうかは、人によりけりでしょう。 あと、保健師の学びが看護に役立つと考えられる人もいれば 何のメリットもないと思う人も。
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