就活で退職金制度を重視してますが、悲しきかな退職金制度にはA〜Eのランク付がされており、それでもらえる金額も大幅に違うん…

Question

就活で退職金制度を重視してますが、悲しきかな退職金制度にはA〜Eのランク付がされており、それでもらえる金額も大幅に違うんですね悲しいです、この評価制度は昔からですか？

補足

私は無能なので、どうやら老後も警備やらなんやらで働かなあかんです

Answer 1

今から退職金のことなんか考える必要ないと思いますよ。

そもそも優良企業でも退職金制度自体が無い会社もありますし、退職金目当てで入社しても、将来会社が倒産したり経営が傾いて買収されたりとか、退職金どころではなくなる可能性だってあります。

終身雇用制なんてもう崩壊してるのだし、定年まで1社でやり通す人も少ないでしょう。

むしろこれからの時代は退職金目当てに会社にしがみつくことより、積極的に転職を視野に入れてステップアップを繰り返すべきです。

それくらいのモチベーションでやらないと、今後は退職金どころがリストラ対象です。

それには質問主さんが強気に転職出来るよう、日々精進して高いパフォーマンスのエリート社員となることです。

そして給料の良い転職先に退職金制度が無ければ、「退職金がない分、給料を20万円上乗せしてくれ！」と強気に交渉するのです。

その転職先で5年間働けば、20万円の60ヶ月で1200万円です。
それを退職金代わりに貯金するのです。

そして転職を繰り返し、その度に給料も上がる…というわけです。

なので退職金がどうこうとか考えるより、ご自身のパフォーマンスをまず上げることです。

Answer 2

退職金は勤続年数によって基本給×○○○か月で就業規則に定めている企業が多いと思われます。
基本給の昇給は毎年査定で個人個人の実績で変動するので、退職金も当然大幅に違ってくるはずです。
これは昔から一緒じゃないですか？勤続年数で昇給額が皆同じならば、会社が管理職だらけになってしまうでしょう！

Answer 3

職能に応じて変わるのは極めて普通です。
誰でも同じというのは異常です。あり得ません。