上司が嫌で仕事に意欲がでません。長文です。

Question

上司が嫌で仕事に意欲がでません。長文です。介護士をしていますが、社長は現場を見にくることもなくいつも本部の事務所で過ごしています。

現場の介護士は人が足りなく、いつも最低限の(法律にギリギリ引っかからない)人数でやっていて毎日がバタバタです。利用者も1人ではないので、仕方のない、防ぎようのない転倒事故などもたまにあります。
それでも事故はダメな事なので、最低限の人数でどう防いでいくか現場介護士で試行錯誤しています。

それなのに提出すると返ってくる報告書には「介護士としての意識が低い」「介護士のしての神経を疑う」「スキルが低い」などお怒りのコメントが添えられて返却されます。

そのほかにも普段から介護士の悪口ばかり言っているそうで、人づてに介護士の耳にも入ります。中でも若い人はスキルが低いから使えないなどと言っているそうです。
でも若い人や初心者のスキルアップをするのが上司の仕事ですよね？社長は介護経験もなければ、資格もないので、そのように言われると余計に腹が立ちます。

事故報告書にも、介護士1人で対応していたから起きた事故であることを記入したところで言い訳だ、スキル不足だと言います。私たちだって体１つでやっているわけです。

そこを理解してもらえないのは仕方のない事でしょうか。他の従業員も同じ考えなようで、今の社長とはやっていけないと、ここ1年で10名以上が離職しました。それでも社長は辞める人に対して、冷たい言葉を放つそうです。

私はここの会社でしか働いた事がないので、分かりませんが、他の会社もこんなものなのでしょうか。

そして私の考えはおかしいでしょうか…

補足

ストレスがたまっていきていて、ここの会社にいていいのだろうかとか人生損している気分になります。。。

Answer 1

わたしは介護施設で働いています。地位は偉いさんの部類です。
ポジション的には社長寄りの位置ですが、気持ちは現場寄りです。
そんなわたしの回答です。

社長はそれでいいと思います。
「人数も少ないから仕方ないよね」なんて言う社長はダメです。
並みの社長の場合、現場なんて知らない方がいいです。知ったら言えなくなりますから。

あなたの職場には現場主任とか、そういうポジションの人はいないのですか？頑張るべきはその人たちです。
あなたの意見は、社長を現場主任レベルに引き下ろす発想です。あまり良い意見とは思いません。気持ちは分かりますが。。。

社長は社長でいなければならないのです。唯一無二のポジションなのです。現場と同じ意識ではダメなんです。それが社長の宿命です。

現場が社長に合わせるべきで、社長が現場に合わせるような会社はダメです。現場が踏ん張るべきです。現場というか主任クラスが頑張るべき。そのための役職でしょう。

と、個人的には思いました。

Answer 2

「介護士としての意識が低い」「介護士としての神経を疑う」「スキルが低い」

そのまま社長に返します。
もはや、人間ではありません。
着いていくと、あなたもゾンビになってしまいます。
『お前のような奴がいるから、介護業界がバカにされるんだ！あんた、人間のクズだ！』
と言って、ぶん殴りに行きたいです。

介護の業界の幼稚さを作ったのは、「介護」を知らなさすぎる国のお偉いさんの責任です。
一番上からして、高齢者を敬おうとする意識が無さすぎる。
くだらない「介護福祉士試験」
ひとりで１０人の面倒を見ろとするバカげた「法律」
介護業界における「事件・事故」は、国の責任です。
私は、訴え続けます。
国の「机上の空論」という理想が生んだのが、おたくの社長みたいな人間です。
すべては、お客様に向けての仕打ちとして反映されます。

このままでは、いつかあなたが事故の責任を取らされるのがオチです。
早く逃げましょう。

施設が主催する「お祭り」などで、施設長が挨拶した時に、お客様に「あの人誰？」って言われるような施設って、結構あります。

「一番大切なもの」＝「お客様の心」を見失った、情けない姿です。

Answer 3

介護のかの字も知らない他業種の経営者で、同じようなところで管理者をしていました。
最悪でした。
たまーにチョロっと来て、利用者様の車椅子を押して、狭い所を通る時に手に怪我をさせたのに、事故報告書も書かずさっさと帰ってしまい、後で介護士に適当に書いておいて…と、現場にいなかった人に書かせたり、コンサルタントを勝手に首にして、裁判沙汰になり掛けて現場を混乱させて、最後には現場に何も告げず経営放棄、結局潰れました。多分借金だけ残して今頃ヒーヒーしていると思います。
あなたのように、経営者に疑問を感じた人は、転職をした方が良いと思います。私もたくさんの職場を経験しましたが、今の職場は驚くほど最高です。
せっかく頑張っているのに認めて貰えなかったり、ストレスを抱えて働いて体や心を壊すくらいなら、ダメな職場から去りましょう。
私としては、たくさんの職場を経験しそれぞれの良いところ、ダメな所を知れた事で、スタッフみんなが働きやすい職場を目指す事にも力を入れながら仕事が出来るようになり、社長や部下からの信頼を得られています。

Answer 4

人手不足が本当に深刻な業界ですから、ある程度は覚悟の上とは思いますが、たしかにその社長はダメですね。現場のことをわかっていないし、わかろうともしないし、フォローもしない。そりゃあやってられないですね。
手遅れになる前に、別の介護施設への転職をおすすめします。