産休育休の実績のない歯科院で働いています。以前産休育休を求めた結果辞めてしまった人がいるような職場です。 産休は法律的…

Question

産休育休の実績のない歯科院で働いています。以前産休育休を求めた結果辞めてしまった人がいるような職場です。
産休は法律的に取れるとは思うのですが…
産休育休のない会社を妊娠出産のために辞めるメリットデメリット、続けるメリットデメリットって何でしょうか？

Answer 1

お給料が発生するかしないかで揉めるのではないでしょうか？
働く女性が、妊娠を期に退職した場合、復職時に仕事が見つからない等のデメリットが出てきます。
また、産休育休は拒否すると法律違反になるはずですよ。
社会保険料も歯科医側が休んでる間は申請すれば納めなくていいはずなので、雇い主がデメリットになることは、産休育休中の給与支払い以外は特になかったはずです。
うろ覚えなので申し訳ないですが。

健康保険(国保以外)に入っていれば出産手当金も健康保険から出るはずですし、今時点で辞めるという方法を取らないほうが賢いと思います。

雇い主には産休育休中に給与を払う義務は生じないので、一度、給与の部分を含め話されるといいと思います。
無給で産休育休申請をしてほしいと頼めば、通るかと思います。

一度産休育休について雇用側がどう対応するのか、従業員側はどう対応されるのかを調べてみるといいと思います。
手続き方法を知らないだけで拒否している可能性もありますし、雇用側にデメリットが少ないことを伝えれば、わかってくれそうな気がしますよ^^