他府県でマクドナルドのトレーナーとして勤務していましたが移籍し現在はダブルワークをしながら空き時間にInしています …

Question

他府県でマクドナルドのトレーナーとして勤務していましたが移籍し現在はダブルワークをしながら空き時間にInしています

先日2時間の遅刻しました

その時シフトマネージャーから電話と留守番電話がありましたがその時間は本業の仕事をしていて電話に出れずたまたま手が空いた時間に社員マネージャーから電話がありそれで勤務時間が自分が思っていた時間より2時間以上早かった事に気づき仕事終わったらすぐに行くと伝え2時間遅れでInしました

シフトを申告したときヘルプシフトがスナック時間からディナー時間とは気づかなく申告しダブルワークとシフトが重なってしまった私が悪かったのでメンバー全員に謝罪をしさらに社員マネージャーからは厳重注意を受けました

厳重注意をされている時一部のマネージャー陣たちから私の評判があまり良くないことを伝えられました
持病があり今回の件以外にも体調不良で休む事もありましたのでおそらくその事でだろうと思います

今月付けで社員マネージャーから再度トレーナーにタイトルアップを受けたばかりで自分の自覚のなさにかなり落ち込みIn中はいつも以上に気をひきしめかなり忙しいなかアップとシフトマネージャーから言われたのですが抜けれそうになかったので落ち着くまで自主的に延長しました

今後どのようにして信用を取り戻せばいいのかと自分なりに考えていますが同じように信用をなくしてその後信用を取り戻した方からのアドバイスがあればいただく思います

Answer 1

信頼を取り戻すためには ズバリ シフトを確実に守る事です。

長くマクドナルドで働いてたのであれば 2時間も1人のクルーが
いないだけで どれだけお店が困るのかはよくわかるかと思います。
今後 また同じミスをしない為に 本業とのシフトをしっかり管理
しておくことです。

ただ、一つ気になるのですが、体調不良で休んだのは1回だけですか？
私もマネージャーしてますが、遅刻1回 病欠1回だけで評判が悪く
なるとは思えないのです。
それ以外の何だかの理由があるように感じるのですが。
例えば病欠や遅刻が多いという原因がはっきりしてるものもありますが
後は勤務態度、接客態度、対人への態度というのもあります。
ただし、態度の問題点というのは自分では気づかないものです。
気になるのであれば、「評判が悪い」と指摘したマネージャーに
「悪いところがあれば改めたいのですが、よかったらどう評判が悪い
のか聞かせてもらえませんか？」と聞いてみたらいいと思います。
「悪いとこを改めたい」と前向きなコメントを添えて言えば 何も
おかしくも失礼もありません。