退職に関してご相談ですが、入社して4ヶ月ですが退職を考えております。

Question

退職に関してご相談ですが、入社して4ヶ月ですが退職を考えております。原因はパワハラ（仕事の詳細を教えず私の能力以上の量を与える、無視など）です。
因みに職種はセールスドライバーです。前職も似たような仕事に従事していた為、ある程度は対応出来たのですが、教育をしない会社なので経験だけだと限度が有ります。
上司に仕事量の調整を相談したのですが、下で決めてくれの一点張りです。先輩に相談しても「何とかなるだろ」や「考えてやれば出来る」など意見しかなく、仕事のやり方も教えて貰えず周りは定時、もしくは少しの残業位で私は休憩もほぼ取れずに、いつも役職者以外で最後に終わります。
周りの無視などは幼稚な事をやっているなと流せるのですが、前職の経験で入社4ヶ月の人間にこなせる量とは思えず更に失敗（業務上においての商品の破損、誤配など）に関しては商品の買い取りなども行われて、全員に共通しているルールならば少しは納得出来るのですが、新人や立場の弱い者のみ適用されてる様相です。
結果、若い人間や経験者は殆ど早期退職しています。

退職をしたいと上司の上司（人事部部長）に相談した所1ヶ月はやって欲しいと言われたのですが、やらないと（脅しとは分かっていますが）損害賠償というワードも出てきてとても肉体的にも精神的にも耐えれそうにありません。出来る事なら今日にでも辞めたい位です。
民法では２週間前の届け出とは存じてますが、それを交渉する体力もない状況です。
（現在連絡有りの欠勤2日目です）
どなたか良いアドバイスやお知恵を拝借出来れば幸いです。
尚、会社規模は本社と支社合わせて100名前後の小企業です。

Answer 1

退職届を内容証明で送って、後は行かなければいいと思います。
それから、損害賠償なんてただの言い掛かりであって、あなたが退職することで具体的に損害なんか1円も発生しないので、請求なんかできません。仮に請求されても、拒否すればおしまいです。