こんにちは☺︎

Question

こんにちは☺︎質問は、就活についてです。

私は今大学生なのですが
職歴があります。

高専卒→社会人(1年間)→勉強期間(1年間)→大学(就活に強い有名大学)

元々高専で理系を学んでおり、
そのまま敷かれたレールのもと前職の会社に入社しました。
色々な事情のもと、
他業種へかつ大手への転職を視野に入れた際、
第二新卒でも4大卒を条件にあげる会社が多いのと、
職種についての知識や転職に伴う準備(資格取得等)が
とても時間を必要とすることを目の当たりにし、
だったらもう大学に行こう!!と会社を退職しました。

そこから勉強し、
希望の大学にも合格することが出来きました。

そこで質問です。
私が今のところ目指している会社(総合商社(三菱商事等)、デベロッパー(三菱地所、三井不動産等)、等)は、
募集要項に職歴のある方はご応募いただけません。と記載されているの会社が多いです。

これは、応募したとしてもesの段階で弾かれる可能性が高いということでしょうか。

弾かれないためでもありますし、
私自身の人生経験として、まだ大学1年生ですので
これからTOEIC等の資格、読書、留学・海外インターン等で更に経験を積みたいと考えています。

今後就活の方向は変わるかもしれませんが、
募集要項に職歴ありは応募不可と記載されていてもOB・OG訪問等で意欲を伝え、応募はします。
ただ弾かれてしまう可能性が高いのかが気になったので質問させていただいた次第です。

ご回答のほどお待ちしております☺︎
長々と大変失礼しました。

Answer 1

文章を拝見させて頂き、「君の頭は理系だな」と感じてしまった。
正直、「危ない方向に行きやしないか」と心配でもある。

私も大学再受験の経験があるから、「年食った者の就活」の苦労は知っているつもり。君が志望するような企業群から内定を貰うには、それ相当の推薦が必要だよ。
ま、指定校推薦が無ければ諦めた方が良いよ。ＯＢＯＧの推薦は判らないが。
他の回答者も言う通り、良い会社はトップ企業だけじゃないからね。

また、学内選抜をしてくれる企業は本当に親切企業、君もそういう企業に認められて就職した方が幸せだよ。
ＥＳのみで選抜されるのかは不明だが、1次面接通過なら大したものだよ。
同大学からの志望者がいなければ分からないが、初めの面接は人事じゃない。
部長クラスが100人から2人通すような選別だから、「問題ある者は通さない」が一般的。
理系でも200人の募集に7万人のＥＳが来る会社も有るのだから、選別は会社全体でする事になる。

君にとって危険とは「最終面接まで残り、結局ＮＧ」じゃないかな。
東京の大学なら記載の3社にチャレンジもできるが、大学に求人の来ている企業に、いち早く内々定を貰う事の方が賢明ではないかな。
「職歴無き者」のみというのも、社内規定にあれば「入社不可」になるからね。
私自身、２浪以上の新入社員を見た事がない。

「TOEIC等の資格、読書、留学・海外インターン」という、クモの糸をつかみたい気持ちも解るが、就活じゃ重要視されないよ。
「主席・総代・特待生」こそが人生を変える。インターンは志望企業だけで良い。

オマケだが、就活の日程には注意してね。
息子の時で実感したが、トップ企業は理系ですら重なるよ。コア30内で絞っても、せいぜい5社が限界。面接時が進むにつれヤバくなってくる。ダブルヘッダーは当たり前だよ。

就活環境も変わって、不利がなくなれな良いね。

Answer 2

中途採用はしないという意味ですが、社会人経験のある学生も駄目という意味もありですかね。ようは新卒のみということ。
まあしかし、今更後戻りできませんから、突き進むだけですよ。健闘を祈ります。
あと私も50代で転職をしたのですが、語学は中国語をやったらいいですよ。とし取ってる分+がないと苦しいです。

Answer 3

新卒になるので応募は可能ですよ。

ただ、あなたの上げた会社は、東大京大一ツ橋早慶で
ないと無理ですが、大丈夫ですか？

そもそも、大手財閥系商社やデベロッパーは、一流
大学からさらに生徒を選抜します。まあ、財閥商社
は無理だとして、もしかしたらデベロッパーは、
あなたの経歴に興味を持つかもしれません。
それで、その2社は別格なので、もう少し下、森
とかグループ系（東急）を目指すことをお勧めします。
ただし、東大京大なら、可能性はありますので応募を
進めます。早慶なら、学内選抜に勝てないと思います。